(4)女性體檢對象因懷孕不能進行相關體檢項目檢查而造成體檢醫(yī)院無法作出體檢是否合格結論的，對其實行延期體檢，招聘單位主管部門與體檢對象書面約定延緩體檢的最長期限(原則上不超過1年)，體檢對象在約定的延緩期限內可進行體檢時，經本人書面申請，按上述要求進行體檢;在約定的延緩期限內未進行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。

3、體檢不合格者，不予聘用。

4、相關職位在體檢中出現身體不合格或自愿放棄者，該職位按相應考試總成績的排序依次遞補人選。因懷孕延期體檢的女性體檢對象，如延期體檢不合格，不再順延遞補體檢對象。

(二)考核辦法：

1、體檢合格人員確定為考核對象，由上杭縣人力資源和社會局和各招聘單位主管部門共同負責進行考核;如相關職位有考核不合格或自愿放棄者，按上述“體檢辦法”中相應的人員遞補辦法進行遞補。因懷孕延期體檢的女性體檢對象，體檢合格的方可確定為考核對象。

2、考核主要以查閱人事檔案(或畢業(yè)生檔案)為主。由各招聘單位主管部門通知考核對象，在接到考核通知的5天內，須落實本人人事(畢業(yè)生)檔案存放情況;如人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人力資源和社會局以外單位保管的，須在上述期限內到上杭縣人力資源和社會局辦理調檔手續(xù)，并在發(fā)出調檔函后20天內將本人人事(畢業(yè)生)檔案按規(guī)定轉到上杭縣人力資源和社會局人力資源公共服務中心。

3、考核對象還須在接到考核通知20天內，向上杭縣人力資源和社會局提供戶籍所在地公安機關出具的有無違法犯罪情況證明、以及縣(市、區(qū))級人口計生部門出具的計劃生育情況證明;考核對象為國有單位正式人員的，提供所在單位主管部門出具的工作期間表現情況及有無受過黨政紀處分或其他懲戒的證明。

4、因本人原因檔案及相關證明材料逾期未送達的，視為自愿放棄考核和招聘資格。

5、在考核中發(fā)現考核對象有以下情形之一的，視為考核不合格：

(1)不具備報考資格條件的。

(2)如證明有違法犯罪記錄的或違反計劃生育政策法規(guī)的、以及有《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人力資源和社會部、監(jiān)察部第18號令)第三章規(guī)定的須進行處分的違法違紀行為。

(3)曾有違法違紀違規(guī)行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過勞動教養(yǎng)的;曾被開除黨、團籍的;在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或撤職后不滿三年的;擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。

(4)政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜招聘到事業(yè)單位的情形。

六、聘用程序

(一)各招聘單位主管部門根據考試、體檢、考核的結果，研究確定各職位擬聘用人員名單(招聘職位為安排到未明確何基層單位的，由各招聘單位主管部門確定所安排的具體基層單位)，報上杭縣人力資源和社會局審核后，在上杭縣公務員局網站等予以公示7個工作日。

(二)公示期滿，公示結果不影響聘用的，確定為各職位招聘人選，由各招聘單位主管部門將有關材料報上杭縣人力資源和社會局審批。

(三)經上杭縣人力資源和社會局審批同意，由各招聘單位或其主管部門在30日內與招聘人員簽訂聘用合同，按本單位編制內同類人員進行管理。具備辦理人事關系委托代理條件的招聘人員，由聘用單位委托上杭縣人力資源公共服務中心辦理人事關系委托代理手續(xù)。

(四)招聘人員已和有關單位簽有勞動或聘用合同的，應自行先解除原合同，否則不得辦理相關手續(xù)，如有隱瞞，后果自負。

(五)招聘人員因本人原因未按規(guī)定和要求與用人單位簽訂聘用合同的，以及不服從招聘單位工作安排的，予以取消該人員的聘用資格，該職位按上述“體檢辦法”中相應的人員遞補辦法進行遞補。

七、相關待遇和管理

招聘人員按中共上杭縣委編辦杭編辦〔2017〕用字2號文件的規(guī)定實行占編不，由用人單位按與其簽訂的聘用合同規(guī)定、并參照本單位編制內同類人員進行管理，其工資福利、社會保險、住房公積金等各項經濟待遇與聘用單位編制內同類人員實行同等待遇，按相關職能部門的有關規(guī)定執(zhí)行。相關招聘單位在縣機構編制部門審批同意正式用編后，相應職位的招聘人員直接辦理事業(yè)單位招聘和正式的相關手續(xù)。

在占編不聘用期間，招聘人員如有違法違紀行為，比照事業(yè)單位在編人員須解除聘用合同或開除的，用人單位應與其解除簽訂的聘用合同，不再作為人選。

八、其他事項

(一)應聘人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規(guī)違紀行為的，視不同情況分別給予考試成績無效、五年內不得參加招聘、取消錄取資格等處理，并記入本人誠信檔案;招聘人選在辦理正式招聘手續(xù)之前發(fā)現并查實有影響聘用相關問題的，將取消該人員的聘用資格，相應職位按上述辦法進行遞補;如應聘人員簽訂了聘用合同之后發(fā)現并查實相關問題的，一律解除聘用合同，不再遞補人員。

(二)為嚴肅事業(yè)單位公開招聘紀律，規(guī)范招聘工作秩序，對報考者雖不構成違紀違規(guī)，但故意浪費招聘資源的不誠信行為，也將記入我縣事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。已領取面試通知單卻在面試當天無正當理由臨時棄考的，進入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后無正當理由提出放棄的，3年內不得報考我縣事業(yè)單位公開招聘;被確定為招聘人選后非因不可抗力因素逾期不報到的，在試用期內無正當理由申請取消聘用的，將取消其聘用資格，5年內不得報考我縣事業(yè)單位公開招聘。

(三)本次考試上杭縣人力資源和社會局不指定考試輔導用書、復習范圍，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦任何考試輔導培訓。

(四)本次招聘的咨詢電話為：0597-3316695(上杭縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股)，監(jiān)督電話為：0597-3316690(上杭縣人力資源和社會局紀檢組)。

(五)有關本次招聘的相關考務信息將通過上杭縣公務員局網站予以發(fā)布，請報考人員密切關注，及時查詢，了解考試相關信息，上杭縣人力資源和社會局不再另行通知。報考人員所留聯(lián)系電話在本次招聘期間必須保持暢通，無法聯(lián)系造成影響招聘的后果由報考者自負。

原標題：上杭縣2017年夏季公開招聘政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員公告

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2017年夏季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員職位表

2017年夏季上杭縣政府系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員報名地點和聯(lián)系方式一覽表

上杭縣人力資源和社會局

2017年4月20日

（責任編輯：李明）