四、筆試

(一)筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，每科滿分為150分。

《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》試題分別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五種類別。其中，醫療衛生類(E類)又分為中醫臨床、西醫臨床、藥劑、護理、醫學技術、公共衛生管理6種崗位試題。

(二)筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。

應聘“蒙漢兼通”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對不按規定文字作答的，按零分處理。

(三)筆試時間：2017年6月3日。具體安排為：

上午 8:30-10:00 《職業能力傾向測驗》

上午 10:00-12:00 《綜合應用能力》

筆試考點設在呼和浩特市、包頭市和通遼市。應聘人員憑有效期內本人身份證(或護照、臨時身份證)和準考證并攜帶黑色鋼筆(簽字筆)、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。(特別提示：應聘人員于8：00開始入場，兩科目筆試試卷為合訂本，考試時間分別計算。兩科目考試之間不休息，上午10：00，監考人員回收《職業能力傾向測驗》答題卡，《職業能力傾向測驗》考試結束;《綜合應用能力》考試繼續進行至12：00考試結束。)

(四)筆試綜合成績加權計算公式為：

筆試綜合成績=(《職業能力傾向測驗》成績÷1.5)×50%+(《綜合應用能力》成績÷1.5)×50%

對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在加權計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

(五)筆試結束后，由事業單位人事綜合管理部門根據考試情況劃定筆試最低合格分數線。應聘人員筆試成績、筆試最低合格分數線在報名網站上公布。

五、資格復審

(一)資格復審由招聘單位負責。資格復審時間、地點及有關要求在報名網站上另行公告。

(二)從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進入資格復審和面試范圍的人員(末位出現并列的，并列人員全部進入資格復審范圍)。

對于用人單位急需緊缺的專業人才，資格復審及遞補后達不到3∶1面試比例的，經招聘單位申請，事業單位人事綜合管理部門批準，可適當降低面試比例。

(三)資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

(四)進入資格復審范圍的應聘人員，須登陸報名網站自行下載打印《報名登記表》《資格復審通知書》，按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。

應聘人員參加資格復審時，須攜帶《報名登記表》《資格復審通知書》(各一式二份)、身份證(或護照)、戶口簿(或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件)、畢業證和學位證書原件及復印件(2017年應屆畢業生未取得畢業證之前持加蓋院<系>和教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件)、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印)以及招聘崗位要求的其他證件和證明原件及復印件。

留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

戶口在區外的內蒙古生源全日制普通高校畢業生，還須提供本人原內蒙古戶籍注銷頁(或復印件)或原內蒙古戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件。

應聘定向招聘“項目人員”職位的人員，服務基層項目人員還須提供服務項目證書原件和復印件以及服務項目有關主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件及復印件;基層公益性崗位服務人員，還須提供自治區主管部門出具的服務期滿、考核合格的證書(證明)原件及復印件;大學生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復印件。

(五)資格復審時，符合報考條件的應聘人員屬于機關或事業單位正式工作人員的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應聘的證明;屬于企業職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業同意應聘的證明。應聘人員故意隱瞞工作經歷的，由此產生的后果由應聘人員承擔。

六、面試

(一)面試由招聘單位組織實施。面試時間、地點、方式以及有關要求等由招聘單位通知或在報名網站上公布。面試滿分為100分。

(二)應聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語作答;應聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

(三)對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到招聘單位事先設定的面試合格分數線或達到其所在考場(同試題、同評委組)實際參加面試人員平均成績，方可進入下一環節。采取設定面試合格分數線的，由招聘單位在面試公告中公布。

（責任編輯：李明）