(二)面試

1.面試對(duì)象。筆試結(jié)束后，在筆試合格者中從到低分按招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員(末位同分的一起進(jìn)入面試),不足比例的按實(shí)確定。

2、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位匹配能力等。

4、面試成績(jī)。面試以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(三)總成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位)。

四、體檢和考察

1.從面試合格者中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按招聘崗位招聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢對(duì)象(總成績(jī)出現(xiàn)同分的，取面試者;如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瓦M(jìn)行加試，取加試成績(jī)者)，并在啟東人事人才網(wǎng)公示。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢由啟東市人力資源和社會(huì)局、啟東市商務(wù)局組織實(shí)施。

2.對(duì)體檢合格人員由啟東市商務(wù)局組織考察,考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

五、公示和聘用

1.擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、啟東人事人才網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

2.對(duì)公示無(wú)異議的，在公示結(jié)束后一周內(nèi)由啟東市組織人社部門和商務(wù)局統(tǒng)一組織部分崗位(同一崗位有兩個(gè)及以上招聘單位的)考生現(xiàn)場(chǎng)選崗，按招聘崗位從到低分(總成績(jī)出現(xiàn)同分，面試成績(jī)高者優(yōu)先)，依次自主選擇(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)或在現(xiàn)場(chǎng)未選擇者，視作自動(dòng)放棄聘用資格。

3.擬聘人員由主管部門報(bào)啟東市人力資源和社會(huì)局審批，并根據(jù)核發(fā)的事業(yè)單位聘用人員通知書，用人單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)與擬聘用人員簽訂聘用合同。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理，逾期作自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

4.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的在面試合格人員中依據(jù)總分從到低分一次性遞補(bǔ)(末位出現(xiàn)同分，取面試成績(jī)高者)：(1)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;(2)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;(3)擬聘人員明確放棄聘用的;(4)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

六、政策咨詢

本公告由啟東市人力資源和社會(huì)局、啟東市商務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0513-80929507、18862813914

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

監(jiān)督電話：0513-80929505

原標(biāo)題：2017年啟東市事業(yè)單位(招商崗位)公開招聘工作人員公告

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2017年啟東市事業(yè)單位（招商崗位）公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表.xls

2017年啟東市事業(yè)單位（招商崗位）公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

啟東市人力資源和社會(huì)局

啟東市商務(wù)局

2017年5月3日

（責(zé)任編輯：李明）