2017湖南南縣事業單位招聘公告【招115人】
筆試成績相同的,以專業知識成績高的列前。
(二)面試
1、面試對象的確定:按照招聘計劃數與入圍人數1:2的比例,根據同一職位筆試成績排名,從到低分確定面試對象。
2、面試內容:采取結構化面試的形式,主要考核應聘者的綜合素質與擬聘崗位的匹配度。
3、因入圍面試的應聘人員主動放棄面試,而造成所報考職位擬面試對象達不到規定比例的,在報考該職位的應聘人員中,按筆試成績從到低分遞補。
因入圍對象缺考導致未形成有效競爭的應聘人員,其面試成績必須不低于本次面試所有入圍人員的最低分數,方可入圍參加體檢。5、面試時間、地點另行通知。
六、體檢
(一)按照招聘職位計劃1:1的比例,在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。若同一職位考生綜合成績相同時,以筆試成績高的列前,筆試成績也相同的以筆試成績中的專業知識成績高的列前。
(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢費由考生自行負責,體檢不合格者不予聘用。對體檢有疑問的,以復檢結果為準,每名考生復檢只進行一次。對體檢不合格的空缺名額,按同一招聘職位綜合成績排名從到低分1:1的比例遞補,同一招聘職位遞補不超過兩次。
七、考察
對體檢合格者由縣人力資源和社會局與用人單位負責考察。考察內容主要審查人事檔案,以及應聘人員政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力和工作實績(學習成績)等情況進行全面考察,并做出考察結論。
八、聘用
考察合格擬聘人員公示7個工作日,無異議后,正式確定為聘用對象,辦理聘用相關手續,按事業單位聘用人員管理。初次就業的新聘人員試用期為12個月。擬聘用人員名單公示期滿后出現職位空缺的不再遞補。
九、優惠政策
按照《南縣人才引進激勵辦法(試行)》(附件4)規定,實行人才津貼,給予安家補助、住房、醫療,解決子女就學、妥善安排家屬就業等待遇。
十、特別提示
(一)報考人員參加資格審查、筆試、面試和體檢時,必須攜帶有效身份證原件。
(二)報考人員需誠信參與招聘考試的各個環節,不弄虛作假,不違紀違規,不隨意放棄。對有違紀違規行為的,將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》規定,給予相應處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(三)本次考試不指定考試輔導用書,南縣人社部門不舉辦且不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(責任編輯:李明)
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