四、資格復審

面試前，安吉縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織各招聘單位，在規(guī)定的時間、地點對面試對象進行現(xiàn)場資格條件復審(具體時間地點另行通知)。

參加資格復審的人員應提供報考崗位所需材料的原件及復印件：招聘崗位相應的學歷學位證書(2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，省外高校可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書)、戶口簿、身份證及招聘崗位要求的其他證明材料，事業(yè)單位在編人員需提供用人單位和主管部門同意報考的證明材料。

應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網(wǎng)上報名信息一致，材料不全或所提供的材料與應聘崗位條件不相符者，不得參加面試。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視作放棄面試。

放棄資格復審或資格復審不合格的，將在規(guī)定時間內(nèi)在該崗位參加筆試的人員中從到低分予以遞補。

資格審查將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試或聘用資格。

五、面試

根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘計劃人數(shù)與應聘人數(shù)1：3的比例確定面試對象。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

面試時間：2017年7月1日。

面試地點以面試通知書為準。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，包含3個題目，每個考生的面試時間為15分鐘。面試采用100分制，合格分數(shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不列入體檢、考察對象。

六、體檢、考察

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%合成總成績(總成績滿分為100分)。依據(jù)總成績按各崗位擬錄用人數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢、考察對象。若總成績相等，以筆試成績高的為先。

體檢項目、標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關政策執(zhí)行。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，考察標準和程序參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定執(zhí)行。

七、公示、聘用

(一)公示。體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘人員，在安吉縣人力資源和社會網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有反映經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或發(fā)現(xiàn)不具有報名資格、聘用條件等情況的，取消聘用資格。

若應聘者放棄體檢或體檢不合格，考察結(jié)果為不宜聘用，放棄或被取消入圍擬聘資格的，在相應崗位面試合格人員中按總成績從到低分遞補。

(二)聘用。聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核不合格者予以解聘。

聘用人員在本縣服務期一般不少于5年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位聘用人員在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)服務期一般不少于5年。

八、其他事項

(一)本次公開招聘有關信息指定在安吉縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.ajhrss.gov.cn)和微信公眾號“安吉人社發(fā)布”公布，招聘過程相關信息(包括筆試成績查詢、入圍面試人員名單、面試通知、擬聘用人員名單等)均在該網(wǎng)站和該微信公眾號上公布(聯(lián)系電話：0572-5123465)，請應聘人員關注。

(二)對應聘人員考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)事業(yè)單位主管部門不提供參考書目，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對事業(yè)人員考試的輔導培訓班。所有招聘信息以安吉縣人力資源和社會網(wǎng)上公告為準。

(四)政策咨詢電話詳見招聘計劃表。

原標題：2017年安吉縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告

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2017年安吉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

安吉縣人力資源和社會局

2017年5月8日

（責任編輯：李明）