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　　(三)面試

　　面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組、綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能考評、試講(說課)以及專業(yè)技能考評與試講相結(jié)合等不同方式進(jìn)行。主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試實(shí)行百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績低于60分的取消聘用資格。面試時(shí)間及其他事宜另行通知。

　　五、體檢與考核

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績5:5的比例計(jì)算考試總成績(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計(jì)劃，由到低分按1:1.5的比例確定體檢與考核范圍人員，體檢考核按招聘崗位計(jì)劃根據(jù)考試總成績依次等額進(jìn)行。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)考試總成績相同且影響體檢與考核的，按筆試成績排序;如筆試成績?nèi)韵嗤来伟创T士學(xué)位研究生、省級 畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專科畢業(yè)生的順序排序;仍不能確定的，則組織專家對考試總成績相同的考生進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體檢、考核人選。

　　對符合用人單位招聘條件的具有博士學(xué)位研究生學(xué)歷的人員，經(jīng)面試合格(成績不低于60分)，并經(jīng)體檢考核合格后，予以聘用。

　　1、體檢。教育類體檢參照公務(wù)員體檢和《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》進(jìn)行;衛(wèi)生類、其他類體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考人員在沒有征得招聘主管機(jī)關(guān)同意的前提下，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　進(jìn)入體檢與考核范圍人員由招聘主管機(jī)關(guān)組織統(tǒng)一到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。體檢時(shí)間另行通知。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請，由招聘主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

　　2、考核。對體檢合格人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　因體檢、考核不合格造成的崗位空缺，從該招聘崗位其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員中按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。如體檢、考核均合格，則不再對其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核。

（責(zé)任編輯：李明）