2.面試

(1)進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分合成為筆試成績，按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，由招聘工作領導小組設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試。既達不到比例又達不到合格線的取消或縮減此崗位招聘。如前三名的考生筆試成績出現并列，則共同進入面試。

進入面試人員名單將在哈爾濱市文化廣電新聞出版局網站上公示3個工作日。面試當日出現缺考者，不影響其他考生面試。

(2)面試規則。面試采取情景模擬和結構化面談的方式，主要測試應聘人員的專業知識，業務素質和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

(3)面試時間及地點另行通知。

3.公布總成績

面試后，將考生的筆試成績(含政策加分)與面試成績相加合成為考試總成績，于面試結束一周內在哈爾濱市文化廣電新聞出版局網站公布。

七、體檢和考核

(一)確定考核和體檢對象。依據考生總成績按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入考核和體檢的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由哈爾濱市文化廣電新聞出版局負責組織實施。統一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市文化廣電新聞出版局會同體檢醫院確定?？忌氄J可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由哈爾濱市文化廣電新聞出版局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，

并對考核對象的資格條件進行復查。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由哈爾濱市文化廣電新聞出版局提出遞補意見，經市人社局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照總成績從高到低依次遞補。如總成績出現并列，按面試成績由到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注哈市文化廣電新聞出版局網站的通知。

八、辦理試用期手續

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市文化和新聞出版局網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規定辦理聘用手續，聘用人員試用期按照有關規定執行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由哈市文化廣電新聞出版局紀檢部門全程監督，監督電話：84664564。報考人員必須遵守招考有關規定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)規定對其處理。

原標題：2017年哈爾濱市文化廣電新聞出版局所屬事業單位公開招聘工作人員公告

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1.《2017年哈爾濱市文化廣電新聞出版局所屬事業單位公開招聘工作人員計劃表》.xls

2.《2017年哈爾濱市文化廣電新聞出版局所屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表》.doc

3.《誠信承諾書》.doc

哈爾濱市文化廣電新聞出版局

2017年6月22日

（責任編輯：李明）