為加強(qiáng)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，加大干部交流力度，經(jīng)研究決定為部分單位公開(kāi)考選工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、數(shù)量范圍

在我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作且符合報(bào)考條件的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)和事業(yè)單位工作人員(不含教師、鎮(zhèn)街衛(wèi)生院和縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu))中，為縣委辦等單位考選補(bǔ)充工作人員32名(具體職位見(jiàn)附件)。

二、資格條件

1、政治素質(zhì)好，品行端正;

2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高;

3、公務(wù)員或干部身份，現(xiàn)任科員及以下職務(wù)，具有2年以上公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)歷(含試用期)，且近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次;

4、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5、符合考選崗位要求的工作能力、任職經(jīng)歷和其他資格條件。

報(bào)考年齡、工作經(jīng)歷年限按足年足月計(jì)算，以2017年8月

1日為截止日期。

有下列情形之一者不得報(bào)考：

(1)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

(3)受處間或未滿影響期限的。

(4)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

(5)按照有關(guān)回避規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)其他不宜報(bào)考的情形。

三、方法步驟

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取個(gè)人報(bào)名、組織同意的方式進(jìn)行。具體程序如下：

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2017年8月1日8：30-16：00到縣人社局服務(wù)大廳三樓第一會(huì)議室報(bào)名。報(bào)名時(shí)須持經(jīng)所在單位同意的《公開(kāi)考選工作人員報(bào)名表》(一式兩份，同時(shí)報(bào)電子版)、學(xué)歷證書(原件及復(fù)印件)、身份證(原件及復(fù)印件)、誠(chéng)信承諾書和其他相關(guān)證明材料，以及近期正面二寸免冠同底版彩色照片2張。

2、資格審查。對(duì)報(bào)名人員的資格審查，貫穿整個(gè)考選工作全過(guò)程。其中資格初審由用人單位負(fù)責(zé)，可通過(guò)組織面談和業(yè)務(wù)評(píng)估等方式，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，考選崗位計(jì)劃與通過(guò)資格初審的比例原則上不得低于1：1.5。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終通過(guò)資格初審人數(shù)達(dá)不到比例的崗位，計(jì)劃考選l人的，取消考選計(jì)劃;計(jì)劃考選2人及以上的，按1:1.5的比例相應(yīng)核減考選計(jì)劃。

3、考試。采取筆試形式對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行測(cè)試，筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

4、考察錄用。根據(jù)筆試成績(jī)，分崗位由到低分等比例確定進(jìn)入考察范圍人選(如同一職位筆試成績(jī)相同，進(jìn)行加試)。全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)以及應(yīng)回避情況，并對(duì)其是否符合報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)核，研究確定擬錄用人選，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格的回原單位工作。考察環(huán)節(jié)因自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

未盡事宜由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：關(guān)于部分縣直單位公開(kāi)考選工作人員的通知

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關(guān)于報(bào)名人員資格條件的說(shuō)明.docx

公開(kāi)考選工作人員報(bào)名表.xlsx

縣直部分單位公開(kāi)考選工作人員計(jì)劃表t.xlsx

中共臨沭縣委組織部

臨沭縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月26日

（責(zé)任編輯：李明）