2、資格復審

公開招聘工作領導組辦公室組織對應聘者的資格條件逐項進行審查。

取得國外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘條件，由單位公開招聘工作領導組組織專家研究決定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員應聘資格。

符合招聘條件的人員，將通過單位網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業時間、所學專業及招聘崗位和招聘崗位專業要求等。

對在報名資格條件中弄虛作假的應聘者，無論在哪個環節發現，將立即中止其應聘資格，直至取消錄用資格。

3、考試

本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，原則上按筆試成績由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

(1)筆試

參加筆試人員名單和筆試相關事宜在網站公布。

實際報名人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3:1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3:1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發布公告的同一網站發布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

筆試以閉卷方式進行，總分100分，內容包含公共基礎知識和職業基礎知識，公共基礎知識占總分60%，職業基礎知識占總分40%。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。考試內容不指定統一教材。筆試考試全程監控或錄像。筆試成績在網站公示(公示內容包括姓名、性別、專業崗位、學歷、成績、名次等)，公示期不少于5天。

(2)面試

按照筆試成績，從到低分按照招聘崗位數1:3的比例確定面試人選;不達1:3比例的，按照筆試合格實際人數確定，并通過網站公示參加面試人員名單，同時公布面試時間、地點、內容、方法及要求等，招聘崗位數量如有變化須同時說明。

面試以答辯的形式進行，采取量化打分，滿分100分。主要考核應聘人員基本素質、對應聘崗位的認識、語言表達能力、邏輯思維表述能力、分析問題、解決問題能力等。面試評委由5至9名專家組成(本單位及其主管部門的評委只限1人)，主考評委由外聘專家擔任。面試全程錄像。

面試成績當天在考場外公布。面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在網站公示5天。

4、體檢和考察

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數

1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組

織實施。

體檢有關事宜在網站通知，體檢費用自理。體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

對于體檢合格人員進行考察，考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

在體檢、考察環節因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

（責任編輯：李明）