為進一步深化干部人事制度改革，推行新的選人用人機制，進一步加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度,優(yōu)化充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》相關要求，經(jīng)縣委研究，決定在全縣選拔7名年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級職務，1名擔任團縣委副書記職務。

一、選拔范圍

全縣各級黨政機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位在崗在編的一般公務員。

二、人選條件

1、德才素質突出，符合“好干部”標準、“三嚴三實”要求和《干部任用條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的基本條件。

2、年齡。35歲以下(1982年1月1日以后出生);

3、學歷。要具有全日制大學專科以上學歷;

4、履歷。錄用為公務員轉正定級后滿3年以上(一般為參加工作4周年以上，含試用期)。

5、考核。三年年度考核均為稱職及以上等次，且不存在受到組織處理或黨政紀處分等影響使用的情況。

6、身體健康。

7、有下列情形之一的，不得參加報名：正在接受紀律審查的;涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;按照有關規(guī)定有服務期要求，未滿服務年限的。

三、選拔程序

選拔按照個人報名、組織推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察、擇優(yōu)任用等程序進行。

1、個人報名。各單位干部對照人選條件，積極向本單位黨組織報名。

2、組織推薦。各單位嚴格按照要求，對符合條件人選的素質、能力等逐人進行綜合分析研判，經(jīng)黨組織研究后推薦，推薦數(shù)量不限。推薦人選要予以公示。

3、資格審查。資格審查與組織推薦同時進行，按照規(guī)定的選拔條件和要求，對所有被推薦人逐一進行審核，確定參加選拔的初步人選。資格審查貫穿公選全過程，凡弄虛作假、提供情況不實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消進入下一階段資格。

4、筆試。以筆試的方式對人選進行綜合測評，考試內容以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，筆試成績滿分為100分。委托第三方測評機構命題、閱卷并登統(tǒng)成績。筆試時間以筆試準考證時間為準。

根據(jù)筆試成績，確定進入面試人員名單。

5、資格復審。對進入面試人員調取檔案進行嚴格審查，對有不符合資格的考生，則按筆試成績順延(含成績并列的)遞補。

6、面試。面試采取結構化面試的方式進行，面試的命題、評分等全部委托第三方測評機構組織實施，面試考官全部異地交流，實行回避制度，入闈管理。面試時間以面試通知書時間為準。

根據(jù)考生的筆試成績和面試成績，確定考生的總成績。即：總成績=筆試成績x40%+面試成績x60%，總成績保留2位小數(shù)。按總成績從到低分排序，確定人選進行組織考察(人選最后一名并列的一并進行組織考察)。

7、組織考察。按照干部考察工作程序，由縣委組織部派出考察組對人選進行考察，考察情況報組織部部務會研究并確定擬任用人選(選調生優(yōu)先錄用)。

8、管理使用。根據(jù)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子職務空缺情況，由縣委組織部研究提出擬任用人選的職務安排方案，呈報縣委常委會研究確定使用意見。

四、有關要求

1、每名人員只限報一個職位;同時參加遴選工作人員的，優(yōu)先錄取年輕領導干部。

2、各單位要高度重視此次年輕干部選拔工作，切實做好人選推薦工作。要嚴格掌握人選條件、嚴格履行推薦程序，嚴格把好審核關口，堅決防止和杜絕任何形式的弄虛作假。凡弄虛作假者，一律取消選拔資格，情節(jié)嚴重者，追究相關責任人的責任。

3、各單位黨委(黨組)推薦人選時，需呈報以下材料：①《武邑縣年輕干部推薦人選名冊》一式三份;②《武邑縣選拔年輕干部報名登記表》一式三份;③小2寸近期白底正面免冠彩照6張;(以上材料附電子版)④學歷證書(原件、復印件)。

4、通知、公告及相關表格請到武邑政務網(wǎng)公示公告欄中查看(網(wǎng)址 :http://www.wuyi.gov.cn/，下載郵箱：wyxgkxbgy@163.com，密碼：5713066);報名截止時間為2017年8月15日17：30，各單位請及時將推薦人選的有關材料報武邑縣干部選拔工作辦公室(縣委一樓104房間)。

聯(lián)系人：李鵬博　　　聯(lián)系電話：5713066,5737667

本通知由武邑縣干部選拔工作辦公室負責解釋。

原標題：中共武邑縣委組織部關于公開選拔年輕干部工作的公告

附件下載》》》1-2

1、《武邑縣年輕干部推薦人選名冊》

2、《武邑縣選拔年輕干部報名登記表》

2017年8月4日

來源：http://www.wuyi.gov.cn/ch4103/ch4519/2017/08/04/content_426531.shtml

（責任編輯：李明）