江西事業單位：2014年江西省南昌市事業單位招聘411人公告【招411人】

　　(六)面試

　　面試由市人社局統一組織實施。面試分為結構化面試、專業面試，各崗位面試方式詳見職位表。面試時間、地點詳見市人力資源和社會局網公告。

　　面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產生的缺額均不予遞補。

　　(七)成績計算

　　考試總成績的計算方法分為以下2種：

　　1、招聘崗位要求應聘者參加公共科目考試、專業科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業科目考試成績×30%+面試成績×40%。

　　2、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×。

　　學歷(學位)要求為研究生(碩士)、研究生、碩士及以上的崗位，報名人數與擬聘用崗位人數的比例超過8：1 (含)時則要進行筆試，筆試兩科成績各占50%。筆試成績不計入總成績。

　　面試時實到參加面試人員(不含違紀、面試零分人員)少于或等于招聘計劃數，則考生面試成績須達到所在面試小組參加同題本面試人員平均分(所在面試小組參加同題本面試人員達到5人及以上的，計算平均分時，應分別去掉1個、最低分)，方可進入體檢環節。同題本面試人員僅為1人的，則面試成績須達到75分。

　　(八)體檢、考核

　　市直單位體檢、考核工作由市人社局會同主管部門組織進行，縣區事業單位由縣區人社局會同主管部門組織進行。體檢考核公告市直、縣(區)崗位分別在市人社局、縣(區)網上公布。

　　體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業科目考試成績高者。碩士、研究生崗位如遇名次并列的，進行了筆試的崗位以筆試成績高者，未進行筆試的崗位則加試最終確定體檢人員。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)，《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)。體檢費用由應聘者承擔。

（責任編輯：李明）

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