根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。

一、招聘原則

招聘堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘名額及崗位

本次公開招聘事業單位工作人員31名(其中教育事業單位20名，衛生事業單位10名，其他事業單位1名)。具體招聘名額及崗位條件詳見《重慶市銅梁區2017年第三季度事業單位公開招聘計劃表》(附件1)，以下簡稱《公招計劃表》)。招聘崗位有專業要求的，統一參考《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》。

三、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、18周歲及以上、35周歲及以下(1981年8月28日至1999年8月28日期間出生);其中，報考區電視臺的播音主持崗位年齡要求30周歲以下(1986年8月28日至1999年8月28日期間出生);

3、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，作風正派;

4、符合所報考崗位的身體要求;

5、符合所報考崗位所要求的其他條件(詳見附件1《公招計劃表》);

6、招聘的人員必須在銅梁區最低服務5年及以上; 其中：報考教育系統的巴川小學、金龍小學、金砂小學等城區3所小學崗位人員，人事關系保留在報考，先由教委統一安排到鄉鎮工作，兩年后考核合格再回到報考工作;

8、符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

9、在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;我市機關事業單位未滿招聘(招錄)簡章及聘用合同約定最低服務期限的人員;進入我市機關事業單位招聘(招錄)體檢環節的人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;本區機關事業單位在職在編人員;現役軍人;在讀的非2017年應屆全日制畢業生;參加本區2015、2016、2017年機關事業單位招錄(聘)考試，被錄(聘)用后，放棄報到人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

(三)正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

四、報名及資格審查

報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。

(一)報名

1、報名時間：2017年8月28日至9月1日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

2、報名地點：重慶市銅梁區人力資源和社會局(東城街道中興東路989號，重慶市銅梁區人力社保局辦公樓2樓人力資源市場)。

3、報名方式及手續：報名采取現場報名的方式。

報名者須持本人身份證、報名表(附件2、A4紙打印)、畢業證、學位證、執業資格證等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。

如需委托他人報名的，在出具上述證件、資料的同時，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張，并按規定繳納筆試考務費50元/科。

(二)各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，未達規定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入處理);無法遞減的，取消本崗位招聘。其中急需緊缺人才和特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

(三)《準考證》領取：考生憑身份證或繳費收據于2017年9月14日至9月15日到報名點領取《準考證》。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

(一)筆試。筆試采取閉卷的方式進行，分為公共科目筆試和專業科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎知識》，專業科目測試內容詳見《公招計劃表》，每科分值為100分。

筆試時間：2017年9月16日(具體時間及地點詳見《準考證》)。筆試成績于2017年9月19日在重慶市銅梁區人力資源和社會局(本次公招報名處)張貼公示和在重慶市銅梁區人民政府網(www.cqstl.gov.cn/Index.shtml)人事信息欄公布，并安排面試相關事宜。

(二)面試。根據考生的筆試成績，按《公招計劃表》中各個招聘崗位規定的面試比例，由高到低依次確定進入面試人員;若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績均須達到60分以上，方可進入面試。

教育事業單位面試，由區教委根據崗位要求采取結構化面試或備課、講課(實作、技能測試)的方式進行;衛生事業單位面試，采取結構化面試方式進行;其它事業單位面試，根據崗位要求采取結構化面試或實作的方式進行。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選(僅限于結構化面試崗位)。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

若面試前，經確認因考生自動放棄出現缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）