為進一步深化干部人事制度改革，大力培養選拔年輕干部，干部整體素質，充實昌東工業園區中層力量，努力營造讓年輕干部脫穎而出的環境氛圍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律法規，經研究，擬面向全區競爭性公開選拔一批園區科級領導干部，現將具體情況公告如下：

一、擬選拔崗位

昌東工業園區中層正職(副科級)崗位4個，待確定擬選拔初步人選后，由區委根據人崗相適原則確定具體任職崗位。

二、選拔資格條件

此次選拔面向本區在編在崗干部進行，報名參加選拔人選除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備以下資格條件：

(一)基本條件

符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《競爭性選拔黨政領導干部工作暫行規定》等文件規定的基本條件，德才兼備、實績突出、群眾公認、身體健康。

(二)其他條件

1、年齡一般不超過32周歲(1984年9月1日以后出生);

2、具備大學本科及以上學歷;

3、具備國家正式干部身份，進行了公務員或參照公務員登記;

4、任副科級滿一年或任科員滿三年;

5、近三年年度考核稱職以上;

(以上有關資格條件計算截止時間為2017年9月)

(三)有下列情形之一者不得報名參加選拔：

1、本人違反計劃生育政策的;

2、處于黨紀處分、政紀處分、組織處理所規定的影響期內的;

3、本人曾受過勞動教養或刑事處罰，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

4、有其他影響使用的規定情形的。

三、選拔程序

選拔主要采取結構化面試、競職演講、組織考察、民主測評、領導評議、會議決定等程序進行。

(一)面試和競職安排

1、結構化面試。主要測試考生履行崗位職責所必備的素質和能力，突出實績競爭。面試總分為100分，面試成績占個人總成績的20%。

2、個人競職。考生逐一進行個人競職演講，由考官根據其表現進行評分。競職總分為100分，個人競職成績占個人總成績的20%。

以上結構化面試和個人競職具體時間、地點另行通知。

(二)組織考察

根據面試和競職成績，按選拔崗位1:2的比例，從到低分取足額人員為入闈考察人選(入闈最后一名出現成績相同者一并列入)。根據考察情況，按百分制評定考察人選得分。考察成績占個人總成績的20%。

(三)民主測評

根據干部考察有關程序，組織相關人員對考察人選進行民主測評。測評實行百分制計分，測評得分占個人總成績的20%。

(四)領導評議

考察期間，同步征求考察人選對口有關領導的意見，對考察人選綜合表現進行評議，并按百分制進行評分。領導評價占個人總成績的20%。

(五)區委研究

按選拔崗位1:2的比例，由區委組織部根據考察人選個人總成績提出入闈人選，區委書記專題會議研究醞釀具體崗位和建議人選，并提請區委常委會研究并進行票決，確定擬任職人選。

(六)公示及辦理任職手續

對擬選拔人選進行不少于5個工作日的公示，公示期滿后，對沒有反映問題或者反映問題不影響使用的，按規定程序進行任職;對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否任職。

四、報名及資格審查

報名時間：2017年8月29日上午9：00至30日下午17：00。

報名及資格審查方式：采取現場報名方式，符合資格條件的人員可攜帶身份證、畢業證書原件和復印件、《青山湖區競爭性公開選拔科級領導干部報名表》(請登錄青山湖區政務網站下載)以及其他相關佐證材料原件和復印件(科員需提供公務員登記表復印件)，到區委組織部干部科(806室)報名。同時將照片(近期同底免冠2寸彩色正面半身照)及報名表格的電子版發至郵箱89626093@qq.com;聯系電話：0791—88108170。

資格審查貫穿競爭性選拔工作始終。

原標題：青山湖區競爭性公開選拔昌東工業園區科級領導干部初步人選公告

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青山湖區競爭性公開選拔科級領導干部報名表.doc

中共青山湖區委組織部

2017年8月28日

（責任編輯：李明）