(五)面試的組織管理

面試工作由靈川縣人力資源和社會局統(tǒng)一制定具體方案并組織實施,全程接受紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。考官原則上從具有考官證的考官庫中隨機抽取。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(六)公布面試成績

面試成績在面試結束當天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。

八、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績(含加分)+面試合格成績〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試合格成績者進入考察程序。如果此時出現面試合格成績也相同，則以筆試《職業(yè)能力測驗》成績者進入考察程序。

(二)考察工作由靈川縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考察組應由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(五)考察工作應在10個工作日內完成。考察組在規(guī)定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位和主管部門公章，報縣人力資源和社會局備案。

(六)考察不合格的，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位綜合成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

九、體檢

體檢由靈川縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排詳見體檢公告。

(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向靈川縣人力資源和社會局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且筆試、面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規(guī)定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

十、公示和聘用審批

(一)靈川縣人力資源和社會局根據招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內進行公示，公示期為七天。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經招聘單位主管部門或靈川縣人力資源和社會局核準，報桂林市人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由靈川縣人力資源和社會局負責查實，經核查屬實，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再單獨遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、加強領導，嚴肅紀律

(一)加強組織領導。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（責任編輯：李明）