為加強干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，推進干部輪崗和交流競爭選拔工作的科學化、民主化、制度化，促使人才脫穎而出，經區委、區政府同意，決定在本區公開交流競爭選拔51名機關科級領導干部。現將有關事項公告如下：

一、范圍對象

1.本區區級機關各部門、各街鎮園區中符合崗位任職資格條件的公務員;

2.本區參照公務員法管理事業單位中符合部分崗位任職資格條件的參公人員;

3.本區事業單位中符合部分崗位任職資格條件的事業人員。

二、報名資格和條件

參加交流競爭選拔的人員，除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》所規定的基本條件外，還需具備以下條件：

1.具備與崗位一致的編制身份(個別崗位除外);

2.具備良好的政治素質，有履行職責所需的政治理論水平，遵紀守法、作風正派、勤政廉政，具有全心全意為人民服務的宗旨意識;

3.具有大專及以上學歷，1980年1月1日以后出生的，一般要具有全日制大學本科及以上學歷;

4.現任正科級領導職務，或任副科級領導職務滿2年，或任主任科員滿2年，或任副主任科員滿4年，可參加正科級領導崗位交流競爭選拔;

5.現任副科級領導職務，或任科員滿3年以上，或任副主任科員及以上職務，并在機關或事業單位管理崗位工作滿3年以上，可參加副科級領導崗位交流競爭選拔;

6.參加教育、衛生系統調任崗位交流競爭選拔的事業人員，應具有本科及以上學歷，40周歲以下，具有與擬任職位要求相當的工作經歷，并任相當職務層次領導職務一年以上，具有與職位相關中級以上專業技術資格;

7.參公人員參加交流競爭選拔的，應具有本科及以上學歷，45周歲以下，參公滿3年，且連續3個年度考核稱職及以上等次，其中行政執法類人員參公須滿5年，且連續5個年度考核稱職及以上等次，符合職位任職要求的資格條件;

8.近三年年度考核均為稱職及以上等次，沒有《公務員法》規定需要回避的情況;

9.鼓勵和支持年齡在35周歲以下的全日制本科及以上學歷人員，一直在同一單位任正、副科級領導職務的，積極參與本次交流競爭選拔。

上述相關年限計算的截止時間為2017年10月31日。

三、推出崗位(共51個)

崗位見附件三

四、交流競爭選拔程序

1.報名與資格審查。報名采用組織推薦和個人自薦相結合的方式。組織推薦的，由單位填寫《全區性機關科級領導干部交流競爭選拔推薦表》，經各單位審核匯總后報區科級領導干部輪崗和交流競爭選拔工作領導小組辦公室(地址：松江區人社局公務員管理科)。個人自薦的，填寫《全區性機關科級領導干部交流競爭選拔個人報名表》后投至gwyj@songjiang.gov.cn郵箱。表格填寫要完整，填報崗位為兩個，其中至少有一個為外單位的崗位。

相關表格可登陸松江人才網下載。區領導小組辦公室對推薦和自薦人員進行資格初審，報區領導小組審核同意后發放準予參加交流競爭選拔的通知。競聘人員必須如實填寫個人信息，提供真實材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消參加競爭選拔資格，記入個人誠信檔案。區領導小組辦公室根據崗位報名人數的實際情況，將對報名人數不足、不能形成競爭的職位，對報名人員進行調劑。

2.開展綜合測試。根據報名情況，由區領導小組緊密結合崗位特點，統一組織綜合測試，具體時間另行通知。綜合測試包括：筆試、面試和綜合測評、評估。

3.組織測評考察。根據筆試、面試情況，由區領導小組按一定比例確定交流競爭選拔擬任用的初步人選，并組織相關部門進行民主測評和考察。

4.確定正式人選。在完成對初步人選的民主測評和考察，并充分聽取相關部門意見的基礎上，由區領導小組研究確定交流競爭選拔正式任用人選，并通知相關單位和個人。

5.完示任用。對確定任用的正式人選，屬提拔任用的要進行為期一周的任職前公示。公示結果不影響任職的，由新任職單位按干部管理權限辦理任職手續和關系轉接手續，納入新任職單位管理。

五、其他

1.報名時間：本公告發布即日起至2017年9月15日17:00時。

2.綜合測試安排：根據報名情況進行綜合測試，具體方式、時間、地點另行通知。

3.本次交流競爭選拔工作，設咨詢電話和監督電話，歡迎社會各界進行監督。

咨詢電話：67848525、67848524、67848702;

監督電話：37735870、67848523。

4.本公告由松江區科級領導干部輪崗和交流競爭選拔工作領導小組辦公室解釋。

原標題：松江區公開交流競爭選拔機關科級領導干部公告

點擊下載>>>1-3.zip

1全區性機關科級領導干部競爭選拔推薦表

2全區性機關科級領導干部競爭選拔個人報名表

3：松江區公開交流競爭選拔崗位

松江區科級領導干部輪崗和交流競爭

選拔工作領導小組辦公室(代章)

2017年9月8日

（責任編輯：李明）