2、資格審查。資格審查工作由各用人單位具體負責。通過資格審查的人員，現場進行數碼照片采集，并由市人才開發服務中心核發準考證。

領取準考證的時間另行通知。

領取準考證的地點：安陽市人力資源和社會局二樓大廳。

3、考試選用職位的報名人數與擬選用人數的比例不低于3：1。達不到規定比例的，需相應核減(核銷)擬選用人數。核銷職位的人員，可以改報其他職位。

4、資格審查工作貫穿于公開考試選用工作的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與擬選用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其資格。

(三)筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分100分。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試時間、筆試地點見準考證。

報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。

(四)面試

根據筆試成績，按擬選用人數1:3的比例從到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。

實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。

面試具體事宜另行安排。

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按照四舍五入的方法，計算到小數點以后兩位數。

(五)體檢

根據考試總成績，按擬選用人數1:1的比例對擬選用人員進行體檢。若比例內最后一名出現成績并列，以筆試成績高的列為體檢對象，若筆試成績也相同，另加試一門筆試，加試成績高的確定為體檢對象。

體檢工作由各選用機關(單位)負責，可參照公務員錄用體檢通用標準等規定進行。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察人選。

考察工作由各選用機關(單位)負責。各選用機關(單位)應派出2名以上工作人員組成考察組，對考察對象進行全面考察。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作實績、廉潔自律情況，以及政治業務素質與考試選用職位的適應程度、轉任后是否構成回避關系等;認真甄別“三齡兩歷一身份”，查閱報考人員人事檔案及相關資料;進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考信息和材料是否真實、完整、準確。體檢和考察工作，應在面試結束后的1個月內完成?？疾旃ぷ鹘Y束后，應如實寫出考察報告。

因體檢、考察不合格造成的職位空缺，按照考試總成績依次遞補。遞補的考生出現成績并列，以筆試成績高的列為體檢、考察對象，若筆試成績相同，另加試一門筆試，加試成績高的確定為體檢、考察對象。

(七)公示、試用與辦理轉任手續

市委組織部、市人社局、市公務員局綜合報考者考試成績、體檢情況和考察結果，擇優確定擬選調人員，并進行公示，公示期為7天。

公示期間沒有問題或反映問題不影響任用的，按照職責分工、管理權限和有關規定，辦理公務員轉任審批手續。

原標題：2017年安陽市市直機關公開考試選用公務員簡章

點擊下載>>>

2017年安陽市市直機關公開考試選用公務員職位表.xls

2017年安陽市市直機關公開考試選用公務員報名表.doc

2017年安陽市市直機關公開考試選用公務員專業類別.doc

中共安陽市委組織部

安陽市人力資源和社會局

安陽市公務員局

2017年9月13日

（責任編輯：李明）