為拓寬選人用人視野，貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，為服務“四升級”、建設“五個銅鼓”提供人才支持，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經縣委研究，決定在全市范圍內競爭性選拔一批科級干部。現將有關事項公告如下：

一、選拔名額及崗位

本次競爭性選拔科級領導干部共9名。具體為：鄉鎮副鄉鎮長2名、基層司法所長3名、黨校副校長1名、教育局副局長1名、城建局總工程師1名、信訪局副局長1名。

二、選拔范圍

宜春市行政、事業單位在編在崗國家正式干部。

三、基本條件和資格

(一)基本條件

具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件，同時還應具備下列資格：

1.大專以上學歷;

2.在行政事業單位任科員及相當職務3年以上的公務員(參照公務員)或事業單位干部(全日制碩士研究生放寬為參加工作1年以上);

3.年齡在40周歲以下(即1977年9月30日以后出生);

4.近三年年度考核稱職(合格)及以上;

5.身體健康。

有下列情形之一的，不得報名：

⑴正在接受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案審查的;

⑵在黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期限內的;

⑶曾受到刑事處罰或有違法犯罪記錄的;

⑷參加非法組織或有其他違法情況的;

⑸違反計劃生育有關規定，不得提拔任用的;

⑹有關法律和規定明確不能任職的其它情形。

(二)各職位具體要求

1.鄉鎮副鄉鎮長、基層司法所長年齡要求在32周歲以下(即1985年9月30日以后出生)。

2.黨校副校長需是中共黨員。

3.教育局副局長需在教育系統工作4年以上、全日制大學本科以上學歷、具有中級以上職稱或在教育系統擔任正股級兩年以上。具有高級職稱的，學歷放寬為在職大學本科以上。

4.城建局總工程師需要是城市規劃或建筑或土木工程專業，全日制大學本科以上學歷，具有中級以上職稱或在城建系統擔任正股級兩年以上。

年齡、參加工作時間等計算截止到2017年9月30日。

四、選拔程序

1.發布公告。在銅鼓人民政府網(www.tonggu.gov.cn)、銅鼓縣電視臺、《今日銅鼓》報等媒體發布公告。

2.報名推薦。本縣凡符合條件的人員，應積極報名，接受組織挑選。進入組織考察環節的人員，納入科級后備干部隊伍管理。報名采取單位黨組織推薦和個人自薦相結合的方式，每位報考人員只能報考1個職位，報考某一職位的人數與擬選拔職位的比例不足10:1的，則取消或減少該職位的競爭性選拔。報名時間為：2017年9月15日--30日，報名地點為縣委組織部干部股，不接受電話報名和信函報名。

報名者須填寫《報名登記表》一式兩份，并須持以下證件：①單位推薦報名正式文件一份;②身份證原件及復印件各一份;③學歷學位證書、職稱證件、聘書和科員任職文件原件及復印件各一份;④報名者2014年、2015年、2016年年度考核登記備案表復印件一份;⑤近期一寸同底免冠彩色照片四張;⑤公務員(參照公務員)、事業單位人員錄用文件及復印件各一份(縣外的需當地縣級以上組織人事部門在復印件上蓋章)。《報名登記表》可在銅鼓人民政府網(www.tonggu.gov.cn)下載，報名材料統一用A4紙張打印、復印。所有復印件均需加蓋單位公章，注明“與原件一致”，經辦人和本人需簽字，否則視為無效。

3.資格審查。縣委競爭性選拔科級干部工作領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查，一經發現弄虛作假，則直接取消資格，資格審查貫穿競爭性選拔工作全過程。

4.筆試。對初審合格者，發給筆試準考證。領取準考證時間為10月14日。筆試采取閉卷方式進行，主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。試卷滿分為100分。筆試時間為2017年10月15日，地點另行通知。

根據筆試成績從到低分，選拔1名的，按1：6的比例，選拔2-3名的，按1：4的比例確定參加面試人選。如取足最后一名時出現分數相同則一并列入面試人選，并將面試人選名單在一定范圍內進行公示。

5.面試。面試主要測試應試者的組織協調能力、領導決策能力、邏輯思維能力、應變能力、口頭表達能力、實際工作經驗及對選拔職位的適應程度。面試時間為2017年10月21日，地點另行通知。

面試結束后，按面試成績從到低分，選拔1名的，按1：3的比例，選拔2-3名的，按1：2的比例確定參加體檢和組織考察人選。如取足最后一名時出現分數相同則一并列入參加體檢和組織考察人選。面試成績作為確定參加體檢和組織考察的資格。

6.體檢。由縣委競爭性選拔科級干部工作領導小組辦公室指定專人帶隊，組織考察對象到指定的醫院接受體檢。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求進行。體檢出現不合格的情況按比例依次替補。體檢時間為2017年10月22日。

7.組織考察。縣委派出考察組，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定進行全面考察，了解考察對象在理想信念、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面的主要表現情況，提出擬任人選呈報縣委研究。

8.差額票決。縣委競爭性選拔科級干部工作領導小組對考察對象進行充分醞釀后提交縣委書記專題會醞釀，按照各個崗位差額1名的比例提交縣委常委會差額票決，集體研究決定擬任人選。經縣委常委會討論認為某崗位無合適人選，可以空缺。

9.任前公示。對擬任人選向社會公示。公示期間，未收到反映或反映問題經調查和核實不影響提拔任用的，按規定辦理任職手續。

10.辦理任職。任職實行試用期制度，試用期為一年。試用期內享有同級干部的權利和義務。試用期滿經組織考察，勝任者正式任職;不勝任的，免去試用職務，回原崗位或按試用前職務層次安排工作。對外縣錄用人員，實行服務期制度，服務期為五年(含試用期)。

未盡事宜，由縣委競爭性選拔科級干部工作領導小組辦公室負責解釋。聯系電話：8722603

原標題：銅鼓縣面向全市競爭性選拔科級干部公告

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銅鼓縣競爭性選拔科級領導干部報名登記表.doc

銅鼓縣委競爭性選拔科級干部工作領導小組

2017年9月10日

（責任編輯：李明）