3. 注意事項

（1）此次公開招聘不收取任何費用。

（2）提供筆試加分材料。加分條件為：參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市高校畢業生“進社區、服務農村”計劃服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在現場報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（須項目主管部門加章）等材料原件及復印件1份，逾期不再受理。

（3）考生應認真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。

（4）報考公安局110指揮中心的人員須先進行體能測試，體能測試合格后方能參加筆試、面試。體能測試要求詳見方案后附表。需參加體能測試的報考者于2017年11月06日，持本人身份證到新鄭市行政服務大廳二樓B2區（文化路與中興路交叉口東北角）領取《體能測試證》。

（5）報考者于2017年11月10日，持本人身份證到新鄭市行政服務大廳二樓B2區（文化路與中興路交叉口東北角）領取《準考證》。

（6）考生在招聘期間保持手機暢通。

(二)筆試、面試

1. 筆試。采取統一組織，統一命題，統一評分的方式進行。 筆試內容為公共基礎知識和行政職業能力測試。筆試滿分為100分。筆試成績在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局門戶網和政務公開欄公布。

筆試時間：2017年11月11日，具體筆試時間和地點以《準考證》為準。

2. 面試資格確認。根據筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘崗位人數1：3的比例確定進入面試的人員。

面試人員名單和面試時間、地點在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局網站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應試者本人。應試者應攜帶本人二代身份證（有效期內臨時身份證）、《筆試準考證》、《面試通知書》，按照規定的時間、地點進行集中，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3. 面試。面試采取結構化面試形式，面試滿分為100分。應試者的面試成績面試結束時當場宣布，面試中有缺考、作弊或成績為零分的，均不得進入下一個環節。面試成績在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局網站和政務公開欄公布。

4. 考試總成績為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

（三）體檢

根據考試總成績，按擬招聘崗位數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規定執行，因考生本人自動放棄或體檢出現不合格造成的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。體檢不收取任何費用，具體時間、地點在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局網站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知。

（四）考察

對體檢合格人員，按擬招聘名額等額確定考察對象，因個人自動放棄或考察不合格所產生的崗位空缺，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補。

（五）公示

根據考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，并在新鄭市人民政府門戶網、新鄭市人力資源和社會局網站和政務公開欄上向社會公示7個工作日。公示監督電話：0371—62693051。

（六）聘用

公示無異議后，按照公開招聘事業單位工作人員聘用程序辦理聘用手續。新聘用的人員試用期一年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規定執行。被聘用人員在聘用單位服務期不得少于三年（含試用期）。

（七）崗前培訓

對新聘用人員進行崗前培訓。按照本次崗前培訓計劃，本次新聘用人員除報考衛生系統外，其余人員須要到新鄭市委市政府督查考核辦公室歷練，共分三批，每批歷練三個月，以崗代訓，以新聘用人員思想境界，拓寬知識視野，能夠更好地實現角色轉換，履職盡責的能力。歷練結束后，由新鄭市委市政府督查考核辦公室出具培訓鑒定。

試用期滿后，由用人單位結合新鄭市委市政府督查考核辦公室出具的培訓鑒定，對新聘用人員進行綜合考核，合格的予以轉正定級；不合格的由用人單位提出解除聘用關系意見，報新鄭市人力資源和社會局批準后解除聘用關系。

五、注意事項

（一）為了增強招聘工作的透明度，充分體現“公開、公平、競爭、擇優”的原則，向社會公開招聘程序、公布考試成績和公示招聘結果，接受社會各界的廣泛監督。

（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦、不委托任何機構進行培訓。

（三）未盡事宜按國家、省、鄭州市有關規定執行。

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2017新鄭市事業單位招聘崗位計劃表

2017新鄭市事業單位招聘報名表.doc

 新鄭市公開招聘事業單位工作人

 員工作領導小組辦公室（代章）  

2017年9月30日