3、資格審查。資格審查由市考選工作領導小組辦公室負責。主要核實報名者是否符合規定的資格條件，確認其現場報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審查中發現資料不全者，應與報考者溝通，要求其補全。

資格審查工作貫穿于招聘的全過程。應試人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現應試人員與擬聘崗位所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，即取消其應試資格。

報名人數與擬選調人數的比例一般不低于5:1。低于5:1的，由市紀委申報開封市選調工作領導小組批準。

4、繳費并領取準考證。資格審查通過人員于11月15日9:00時至11月17日12:00時，到開封市康平街1號開封市人力資源和社會局五樓圖書閱覽室現場領取準考證。資格審查通過人員需繳納考務費30元。

(三)選調步驟

1、筆試。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試時間為11月19日9：00-11：30，筆試地點見準考證。

具體考務工作由市人事考試培訓中心負責。

筆試結束后，由市考選工作領導小組辦公室根據考試情況，確定是否劃定筆試最低控制分數線。

2、面試資格確認。市考選工作領導小組辦公室根據筆試成績，按擬選調崗位人數1:3的比例從到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

面試資格確認時，參加面試的人員需持本人有效身份證、學歷(學位)證書、事業人員登記表或錄用審批表(復印件)、準考證和崗位要求的其他有關證明材料，進行面試資格確認。市紀委根據留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證件進行核對。凡發現有關材料弄虛作假的，取消面試資格;逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。因報考者被取消面試資格或自動放棄等原因出現的空缺，經報市考選工作領導小組辦公室批準，由市紀委從報考人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試資格確認合格的報考者，確定為參加面試人員，由市考選工作領導小組辦公室統一發放面試通知單。

3、面試。面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。實際參加面試的應試人數形不成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分，方可進入考察和體檢。

4、考試總成績。考試總成績=筆試成績+面試成績。

5、考察與體檢?？疾旃ぷ靼凑沼嘘P要求，進行差額考察?？疾旃ぷ饔墒锌歼x工作領導小組辦公室和市紀委負責組織實施，重點考察德的表現、工作實績、文字寫作能力、專業水平和群眾公認度?？疾旖M對考察情況進行綜合分析研判，實行量化打分，如實寫出考察報告。

參加選調前一個月之內，以及選調期間，所在單位提拔職務的，不予確認。

應試人員自愿放棄選調資格的，須在考察結束后3個工作日內提出;之后放棄資格的，將記入個人考試誠信檔案。

考察工作結束后，市紀委常委會集體討論決定，按照1:1的比例研究提出進入體檢人員名單，報市考選工作領導小組辦公室。同時按照得分順序及考察情況，提出后備人選。

體檢按照錄用公務員標準，嚴格組織進行。體檢不合格的，從進入考察的人員中遞補。

6、公示。擬選調人員名單報市考選工作領導小組研究審核同意后，在本人原工作單位、市紀委以及開封市人力資源和社會局網、開封市人事考試培訓網同時公示7天。

7、試用。公示期滿，對確定的擬選調人員試用期為半年，試用期間不辦理調動手續。試用期滿經考察合格者，市公務員主管部門負責辦理調動手續，市編制部門負責辦理手續。不合格者回原單位工作。

四、選調工作紀律

堅持公開、公平、公正，嚴格規范操作，自覺接受監督。對違紀違法行為，予以嚴肅處理和責任追究。要認真執行回避制度，工作人員與報考人員有回避情形的，應當回避。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，將報考資格審查工作貫穿選調工作全過程，發現有隱瞞實情、弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消報考人員的選調資格，列入不誠信和考試違紀違規行為人員名單，已辦理調動手續的立即予以糾正或宣布無效，并依紀依法追究有關人員的責任。

咨詢電話：0371-23855268

原標題：開封市紀委監察局預防腐敗局2017年選調全供事業工作人員公告

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中共開封市委組織部

開封市人力資源和社會局

開封市公務員局

2017年10月28日

（責任編輯：李明）