五、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)由到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績(jī)相同，則以筆試總成績(jī)由高到低確定體檢人員名單;若筆試總成績(jī)?nèi)匀幌嗤膭t以筆試成績(jī)由高到低確定體檢人員，以取消政策性加分后的成績(jī)從高到低確定體檢人員;若再次相同則加試。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。

　　(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

　　體檢由金陽(yáng)縣人社部門(mén)具體組織實(shí)施，在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單另行公布。

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

　　初次體檢(或尿檢)不合格的，本人可在接到體檢(或尿檢)結(jié)果通知7日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的取消其聘用資格。

　　報(bào)考者在體檢(尿檢)過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢(尿檢)以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢(尿檢)結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

　　本次考試任何環(huán)節(jié)(包括確定面試人員、體檢人員等)出現(xiàn)應(yīng)考人員任何原因產(chǎn)生的空額均不再遞補(bǔ)。

　　六、考核

　　各主管部門(mén)(招聘單位)對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

　　七、公示

　　對(duì)經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示內(nèi)容包括經(jīng)審核確認(rèn)人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試總成績(jī)、排名以及該崗位招聘條件等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。

　　對(duì)公示期間反映出的不符合報(bào)考或擬聘用條件并查實(shí)的，取消其聘用資格。

　　八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，在規(guī)定選擇聘用單位時(shí)間未到場(chǎng)參加者，取消聘用資格，報(bào)考縣衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位及其他需要選崗的考生，按總成績(jī)從到低分依次選擇崗位，并辦理聘用手續(xù)，其他崗位按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。選崗聘用后七個(gè)工作日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消其聘用資格。

　　本次招聘的事業(yè)人員按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

　　新聘用人員最低服務(wù)年限為6年(含試用期)，期間不得自行辭職，不得擅自調(diào)離所聘單位，未經(jīng)單位或主管部門(mén)批準(zhǔn)不得參加其他單位考錄(聘)。違者將給予辭退處理。任何單位和個(gè)人不得通過(guò)借調(diào)、調(diào)動(dòng)及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。對(duì)違反《聘用合同書(shū)》及《服務(wù)協(xié)議書(shū)》所規(guī)定的人員，按《聘用合同書(shū)》及《服務(wù)協(xié)議書(shū)》的約定處理。

　　九、招聘信息公告方式

　　補(bǔ)充公告、筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、體檢、公示等都在金陽(yáng)縣公示欄(縣教育局正上方斜對(duì)面)和金陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站上公示、通知。報(bào)考者應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)的到該網(wǎng)站上查詢(xún)或與金陽(yáng)縣人社局聯(lián)系了解招聘信息及進(jìn)程，因不及時(shí)、主動(dòng)查詢(xún)招聘信息造成損失的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督與回避

　　招聘工作須嚴(yán)格工作紀(jì)律，按照國(guó)家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理有關(guān)規(guī)定，對(duì)違紀(jì)報(bào)考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格;對(duì)違紀(jì)工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。主管部門(mén)(招聘單位)中參加招聘工作的負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，與報(bào)考者有直系親屬、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系，或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　為確保我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。本公告由金陽(yáng)縣2017年下半年公開(kāi)考試招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局 0834-8733109(僅限上班時(shí)間)

　　監(jiān)督電話：金陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)察局 0834-8733036 (僅限上班時(shí)間)

　　原標(biāo)題：金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局2017年下半年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　1.金陽(yáng)縣2017年下半年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表.xlsx

　　2.金陽(yáng)縣2017年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查報(bào)名表.doc

　　相關(guān)事項(xiàng)提示：

　　1. 請(qǐng)報(bào)考者報(bào)名時(shí)留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘機(jī)關(guān)。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

　　2. 準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請(qǐng)妥善保管。

　　3. 本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　中共金陽(yáng)縣委組織部

　　金陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

　　2017年11月1日

（責(zé)任編輯：李明）