為推動(dòng)我縣巡察工作扎實(shí)發(fā)展，根據(jù)縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《黎平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員暫行辦法》(黎府辦發(fā)〔2016〕112號(hào))和縣委組織部、縣編委辦、縣人社局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的有關(guān)通知》文件精神，黎平縣紀(jì)委監(jiān)察局決定在全縣范圍內(nèi)公開(kāi)遴選2名事業(yè)編制工作人員(具體遴選職位及資格條件見(jiàn)附表)。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、遴選原則

公開(kāi)遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

二、遴選工作組織形式

遴選工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一指導(dǎo)，縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃、崗位(見(jiàn)附件)

四、遴選對(duì)象及資格條件

(一)遴選對(duì)象

截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職(崗)的黎平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不含自行聘用人員、工勤人員)。

公務(wù)員或參公管理人員通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)工作人員身份不再保留。

(二)遴選條件

1.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，身體健康，有較強(qiáng)的文字綜合能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

2.具有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)學(xué)歷水平。

3.近三年年度考核為稱職(合格)及以上，且近三年年度考核至少獲得等次一次以上。

4.具有3年及以上基層工作經(jīng)歷(計(jì)算截止時(shí)間為2017年10月31日)。工作人員長(zhǎng)期不在崗以及未經(jīng)州級(jí)及以上組織人事部門(mén)批準(zhǔn)抽借調(diào)、帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉到州直以上部門(mén)(單位)工作的時(shí)間不能列入基層工作經(jīng)歷時(shí)間。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

6.須具備遴選崗位所需資格的其他報(bào)考條件。

(三) 具有以下情形之一的，不得參加遴選

1.近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的;

2.受處間或影響期限未滿的;

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4.新提拔任副科級(jí)(或八級(jí)職員)及以上的人員尚在任職試用期的;

5.未具備機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式干部身份的;

6.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序及信息發(fā)布

遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、筆試、體檢、考核、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。遴選方案在黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.lp.gov.cn/)公開(kāi)發(fā)布信息。

六、報(bào)名方式和資格審查

1.報(bào)名方式和資格審查：2017年11月8日至11月11日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名地點(diǎn)：黎平縣紀(jì)委監(jiān)察局干部室(縣人武部三樓303室)。咨詢電話：0855-6221556。聯(lián)系人：歐朝安 13765512030。

3.報(bào)名須提交或填簽以下材料(按順序裝訂)：

(1)本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》復(fù)印件1份;

(2)近期同底1寸免冠藍(lán)底彩色照片4張(含電子版);

(3)報(bào)考者須如實(shí)填寫(xiě)《黎平縣公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并由所在單位和主管部門(mén)同意蓋章;

(4)由報(bào)考人員所在單位或主管部門(mén)出具近三年年度考核情況證明原件;

(5)能證明報(bào)考人員滿3年基層工作經(jīng)歷的文件及復(fù)印件(加蓋單位或主管部門(mén)公章);

(6)《畢業(yè)證書(shū)》原件及復(fù)印件1份;

(7)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)報(bào)考時(shí)，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書(shū)面承諾書(shū)。

參加遴選人員報(bào)名時(shí)應(yīng)留下準(zhǔn)確聯(lián)系電話，并保持暢通。如因填報(bào)錯(cuò)電話、關(guān)閉電話、更換電話號(hào)碼等導(dǎo)致遴選單位及其主管部門(mén)無(wú)法聯(lián)系所造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

七、資格審查

縣紀(jì)委監(jiān)察局在縣組織人事部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)遴選職位報(bào)名通過(guò)的人員的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。資格審查貫穿于遴選工作全過(guò)程，如在遴選過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。所有通過(guò)資格審查合格報(bào)考人員的相關(guān)信息材料由遴選單位統(tǒng)一歸檔，以備查對(duì)。

八、考試

考試在縣組織人事部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下開(kāi)展，考試工作由縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.考試方式

考試分為面試、筆試。本次遴選采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)與遴選職位計(jì)劃數(shù)比例達(dá)3:1方可開(kāi)展遴選。

2.面試

采取面試考官組織集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行。所有參考人員的評(píng)分信息材料由遴選單位統(tǒng)一歸檔，以備查對(duì)。面試具體時(shí)間以遴選單位通知為準(zhǔn)。

3.筆試

參加筆試人選，按面試成績(jī)達(dá)60分及以上的人數(shù)與遴選職位計(jì)劃數(shù)3∶1的比例從到低分確定人選。所有參加考試人員的試卷由遴選單位統(tǒng)一歸檔，以備查對(duì)。筆試具體時(shí)間以遴選單位通知為準(zhǔn)。

4.總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%?？偝煽?jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%。面試、筆試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高者列為下一環(huán)節(jié)對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，以再次面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的列入下一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)象。

九、體檢

按遴選職位計(jì)劃數(shù)，依總成績(jī)由到低分按1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的相應(yīng)減少或取消遴選職位計(jì)劃數(shù)。

體檢工作在縣組織人事部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。對(duì)體檢不合格人員，其可對(duì)不合格項(xiàng)目在5天內(nèi)向遴選單位申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由入圍體檢人員自理。

十、考察政審

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察工作由遴選單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。以在原單位對(duì)被考察人員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核;考核還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及遴選崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。如遇考察不合格或自動(dòng)放棄考察的，不再遞補(bǔ)。

十一、公示

按照干部管理權(quán)限，由縣組織人事部門(mén)根據(jù)考生總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選人員，并通過(guò)黎平縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

十二、辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)公示期滿無(wú)不良反映或反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的，按照人事管理權(quán)限，由縣組織人事部門(mén)按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十三、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。

十四、未盡事宜，由遴選單位商縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋和確定。

黎平縣紀(jì)委監(jiān)察局：0855-6221555

黎平縣委組織部：0855-6227833

原標(biāo)題：黎平縣紀(jì)委監(jiān)察局2017年公開(kāi)遴選下屬事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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遴選計(jì)劃、崗位.docx

黎平縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc

黎平縣紀(jì)委監(jiān)察局

2017年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）