2017江蘇興化市事業單位高層次人才招聘公告【招2人】

(三)考試

本次招聘采用直接考核的方式進行。考核采用結構化面試的辦法進行。考試滿分為100分，合格線為60分，考試不合格者不得進入下一環節。考試不指定復習資料。

考試時間2017年12月3日，具體考試時間和地點另行通知。

(四)體檢

根據考生考試成績，分崗位按招聘計劃數1：1的比例在考試成績合格的考生中從到低分確定體檢人員(如成績相同，則另行組織加試確定)。社會在職人員須在領取體檢通知書時提供單位同意報考證明，不能在規定時間內提供的，取消體檢資格。因被取消體檢資格或放棄體檢等出現崗位空缺的，可從該崗位考試成績合格人員中按成績從到低分依次遞補。

體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。

體檢時間2017年12月4日，具體體檢時間另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由招聘單位的主管部門組織實施考察。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。

因考察不合格等原因出現崗位空缺的，均從該崗位考試成績合格人員中按考試成績從到低分一次性遞補。后續環節出現崗位空缺的，不遞補。

(六)公示與聘用

根據考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，并在指定網站公示7個工作日，接受社會和考生的監督。對反映有問題并查實不符合聘用條件的，不予聘用。被聘用人員憑學歷證書等原件在規定的時間內領取《聘用通知書》。

擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責解除。

用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續。新聘用人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以定崗定級。考核不合格或違反試用期管理規定的，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用期為5年，聘期內不予調往市外。

四、紀律與監督

招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，對發現并經查實的考生，取消考試或聘用資格。招聘工作接受興化市紀檢監察機關和社會監督，對違反考試、聘用紀律的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

五、本公告由興化市人力資源和社會局負責解釋。