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            長春市5年引進萬名人才 包含公務員選調1000人 事業單位7000人

            人才政策是招才引智的“風向標”。記者從8日召開的長春“人才新政20條”暨招才引智“萬人計劃”新聞發布會上獲悉,我市發布“人才新政”,實施招才引智“萬人計劃”,利用5年時間,面向全國、全省重點引進1萬名經濟社會發展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才。當天發布的“人才新政20條”是長春歷年來含金量、惠及面最廣、支持力度、針對性最強的人才政策。新政的發布,對我市人才工作來說具有標桿式、里程碑的意義。

            20條“新政”,條條真金白銀

            日前,市委、市政府印發了《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》,市人才工作領導小組印發了《長春市招才引智“萬人計劃”實施意見》,就認真貫徹落實黨的十九大精神,推進人才優先發展、集聚各類人才推動長春老工業基地振興發展,提出了政策意見,進一步加大人才吸引支持力度。

            其中,《關于進一步集聚人才創新發展的若干意見》一共20條,可以稱之為長春的“人才新政”。

            “人才新政”針對我市人才發展存在的突出問題,提出了具體支持措施:

            ——在人才培養引進方面,新政堅持黨管人才原則,突出市場配才作用,創新更具競爭力的人才智力匯聚機制。實施分類分層資助,對企業引進的省級領軍人才、領軍人才、國內外頂尖人才,分別給予50萬~300萬元資金資助。對于引進能夠帶來巨大效益的科技人才(團隊),給予5000萬元創業啟動資金或以股權投資方式支持。加大技能人才培養引進力度,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,針對不同層次的技術能手給予5000~2萬元的獎勵。實行市場化引才機制,對于柔性引進的人才,給予每月1萬~5萬元補助。設立“伯樂獎”,對于引進人才的個人和中介組織,給予5萬~20萬元獎勵。對于在我市建設的高端智庫,給予每年100萬元經費資助。實行高端人才年度獎勵,對市域內年薪20萬元以上的高級經營管理人才和高級技術人才,按其貢獻大小給予20萬元的獎勵。

            ——在人才創業扶持方面,優化平臺,創新機制,促進科技成果轉化,限度發揮各類人才作用。完善科技成果轉化激勵機制,科研人員職務發明在我市轉化所獲凈收益,以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊,獎勵比例上不封頂。拓寬創業投融資渠道,吸引社會資金,對人才創辦的企業進行多元化金融服務。人才創辦的企業正式掛牌或上市的,給予15萬~200萬元獎勵。優化人才創業平臺,對新獲批的、省級人力資源服務產業園分別給予100萬元、50萬元資助。對企業購買檢驗檢測服務的,給予每年10萬元“創新券”支持。對世界500強、國內100強的人力資源服務企業在長設立獨立區域總部的,分別給予50萬元、20萬元資助。實施“長春大學生留長創業行動”,建立大學生創業就業服務平臺,舉辦大學生創新創業大賽,對獲獎項目提供5萬~20萬元扶持資金。

            (責任編輯:李明)

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