——在人才服務(wù)方面，主要針對(duì)人才關(guān)心的住房、子女入學(xué)等問(wèn)題，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。加大住房支持力度，企業(yè)引進(jìn)的全日制本科以上大學(xué)畢業(yè)生可申請(qǐng)人才公寓，給予重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生一次性安家費(fèi)3萬(wàn)元，對(duì)全日制碩士、博士研究生，分別給予安家費(fèi)5萬(wàn)元和8萬(wàn)元;對(duì)國(guó)內(nèi)外頂尖人才和領(lǐng)軍人才給予20萬(wàn)~50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。提供優(yōu)質(zhì)教育資源，盡可能滿足人才子女就學(xué)需要，海外人才外籍子女，可選擇國(guó)際就讀。注重政治引領(lǐng)吸納，開展長(zhǎng)春市“杰出人才” 和“突出貢獻(xiàn)專家”評(píng)選工作，分別給予20萬(wàn)元和3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，專家人才政治待遇，建立重大決策咨詢通報(bào)制度，拓寬人才參與政治事務(wù)的渠道;人才可優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”人選。

五大工程招才引智

作為“人才新政”落地見(jiàn)效的重要實(shí)踐載體，“萬(wàn)人計(jì)劃”將具體實(shí)施5項(xiàng)工程：

實(shí)施專業(yè)技術(shù)選調(diào)生“引進(jìn)工程”。面向國(guó)家“雙”重點(diǎn)院校、急需專業(yè)，采取單獨(dú)組織公務(wù)員考試的方式考錄畢業(yè)生，計(jì)劃5年引進(jìn)500人左右，充實(shí)到市直、縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要任務(wù)的職能部門。

實(shí)施黨政綜合選調(diào)生基層“儲(chǔ)備工程”。面向全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生中的中共黨員學(xué)生干部，采取與全省公務(wù)員考試同步組織實(shí)施的方式，計(jì)劃5年儲(chǔ)備500人左右，充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層一線部門。

實(shí)施事業(yè)單位人才“采蘭工程”。統(tǒng)籌全市事業(yè)單位編制、崗位資源，面向國(guó)家重點(diǎn)高校(專業(yè))應(yīng)屆畢業(yè)生，采取統(tǒng)一組織事業(yè)單位考試的方式，計(jì)劃5年招聘7000人左右，逐步滿足全市事業(yè)單位對(duì)高素質(zhì)專業(yè)人才的需要。

實(shí)施企業(yè)人才“智造工程”。突出市場(chǎng)化導(dǎo)向，發(fā)揮用人主體作用，采取集中招聘、分類引進(jìn)、獵取的方式，統(tǒng)籌企業(yè)人才招聘工作，計(jì)劃5年招聘企業(yè)急需的各類專業(yè)人才2000人左右，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

實(shí)施海外人才“海聚工程”。采取創(chuàng)新政策、搭建平臺(tái)、優(yōu)化環(huán)境等方式，吸引海外人才到我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，計(jì)劃5年引進(jìn)各類海外歸國(guó)人才300人左右。對(duì)于海外高層次人才，采取一事一議的方式，暢通引才綠色通道。

創(chuàng)新生活機(jī)制，解決人才后顧之憂

（責(zé)任編輯：李明）