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　　(二)面試

　　面試由縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織，進(jìn)入面試的考生憑縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)發(fā)放的面試通知書(shū)參加面試，內(nèi)容主要是測(cè)試應(yīng)聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)，公共管理類的采用通用能力面試方式;教師類采用說(shuō)課的形式。面試成績(jī)滿分為100分。參加面試的考生在資格審查時(shí)每人現(xiàn)場(chǎng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

　　(三)總成績(jī)及崗位排名的確定

　　全部考試結(jié)束后，公共管理類將公共科目考試成績(jī)按50%，面試成績(jī)按50%的比例計(jì)算出考試總成績(jī);教師類公共科目考試成績(jī)按40%，說(shuō)課成績(jī)按60%的比例計(jì)算出考試總成績(jī)?？偝煽?jī)?cè)诹昕h政務(wù)網(wǎng)、陵縣人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。按總成績(jī)高低和計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定考察體檢人員。如招聘單位同一個(gè)崗位計(jì)劃中出現(xiàn)總成績(jī)同分者，按公共科目考試成績(jī)高者 、其次按學(xué)歷層次高者 的辦法確定。

　　四、考察和體檢

　　按考試總成績(jī)，分招聘崗位，由到低分依次等額確定參加考察體檢人員名單，因放棄考察、體檢資格出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ);考察、體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺將不再遞補(bǔ)。

　　(一)考察

　　考察要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　(二)體檢

　　體檢工作嚴(yán)格按照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì) 部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　五、事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案

　　考生在考察體檢后的非遞補(bǔ)環(huán)節(jié)，無(wú)正當(dāng)理由，個(gè)人主動(dòng)放棄資格的，將被記入德州市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，兩年內(nèi)不得應(yīng)聘德州市事業(yè)單位。惡意注冊(cè)報(bào)名信息以及捏造事實(shí)、誣陷舉報(bào)等擾亂招聘秩序的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，記入德州市誠(chéng)信檔案庫(kù)，5年內(nèi)不得應(yīng)聘德州市事業(yè)單位。

　　六、聘用

　　考察和體檢均合格且應(yīng)聘資格等復(fù)核合格的，確定為擬聘用人員，并在陵縣政務(wù)網(wǎng)、陵縣人社局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。公示合格的擬聘用人員，由縣公開(kāi)招聘主管部門(mén)頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》。憑《聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定簽訂《德州市事業(yè)單位聘用合同》，被聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，實(shí)行“六公開(kāi)”即招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)。嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事;嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。并記入德州市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)違反考試、招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按照中組部、人力資源和社會(huì) 部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))予以嚴(yán)肅處理。

　　八、其他

　　本次公開(kāi)招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　招考相關(guān)信息請(qǐng)登陸陵縣政務(wù)網(wǎng)、陵縣人社局網(wǎng)站查詢。

　　咨詢電話： 8221147 監(jiān)督電話： 8221672

　　附件：2014年陵縣事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃職位表.xls

　　陵縣人力資源和社會(huì) 局

　　2014年7月1日

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（責(zé)任編輯：李明）