(四)面試

采用結構化面試方式;主要測試口頭表達能力、綜合分析能力及崗位所要求的相關知識掌握的情況;成績采用百分制，合格分數(shù)線為60分，當場公布。應聘人員憑面試通知書、身份證原件進入考場。

按實際操作測試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試綜合成績，依綜合成績高低順序，按照1：1的比例確定進入體檢人選。如出現(xiàn)同一崗位考生綜合成績相同，且無法按崗位招聘人數(shù)確定體檢人員名單時，則依面試成績高低順序確定。

(五)體檢

按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部 廣東省財政廳 廣東省人力資源和社會廳 廣東省衛(wèi)生廳關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)的通知》(穗人社發(fā)〔2011〕52號)執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進行。如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可依次遞補體檢人選。

(六)考察

按照《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部、省人力資源和社會廳關于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)的通知》(穗人社發(fā)〔2010〕172號)要求，對體檢合格的人員進行考核，主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補體檢、考察人選。

(七)公示

經(jīng)體檢和考核合格，擬定錄聘人員名單，在廣州市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州市城市管理委員會網(wǎng)(http://www.gzcgw.gov.cn)公示7個工作日。

四、聘用和管理

經(jīng)公示無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，執(zhí)行國家政策規(guī)定的薪酬待遇。同時實行試用期，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期滿，經(jīng)考核合格者，正式聘用，按有關規(guī)定享受工資福利待遇。

五、替補

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按照考試總成績從高到低順序依次替補其他考生。

(一)體檢或考核不合格的;

(二)擬聘人員公示結果影響聘用的;

(三)擬聘人選放棄聘用的;

(四)導致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、注意事項

(一)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規(guī)定的報考條件中規(guī)定的專業(yè)、學歷學位、招聘對象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報名。

(二)應聘人員已具有的工勤技能等級高于應聘職位等級的，如被聘用，均按招聘職位中標明的崗位等級聘用。應聘人員一經(jīng)報名，視為接受上述條件。

(三)考生填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

(四)擬聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，未在規(guī)定時間內(nèi)報到的視為自動放棄聘用資格。

(五)2017年畢業(yè)生是指2017年1月1日至2017年12月31日期間取得畢業(yè)證書的畢業(yè)生(含持境外學歷學位證書人員);非2017年畢業(yè)的往屆生是指2016年12月30日前取得畢業(yè)證書的非在讀人員(含持境外學歷學位證書人員)。不限是指以上兩類人員均可。

(六)本公告由廣州市城市管理委員會負責解釋。

(咨詢電話：83639503、83639383;監(jiān)督電話：83639362)

原標題：廣州市城市管理委員會2017年第三批公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017廣州市城市管理委員會第三批公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位需求表.xls

（責任編輯：李明）