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　　面試主要考察應試人員的理解分析能力、語言表達能力、臨場應變能力、邏輯思維能力及綜合素質等。面試滿分100分。

　　面試分類命制同一面試題，面試用題待開考時由1號考生現場抽取A或B試題，另一題為備用試題。

　　每位應試人員面試限時7分鐘。

　　面試評委由7人組成，其中有關專家不少于4人。具體人選由公開招聘領導組臨時決定抽調。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試?？忌纸M和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個最，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試最終成績保留2位小數，并當場公布。

　　教師崗位面試辦法及面試用時另行確定。

　　如參加面試人數少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

　　面試結束后，考試綜合成績在縣人力資源和社會局門戶網站公示3個工作日。

　　(三)體檢、考察

　　體檢、考察對象按照擬招聘人數1︰1比例確定。

　　1、體檢

　　體檢在縣級醫院進行，教師崗位體檢項目和標準依據《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》，其他崗位體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，費用考生負擔。

　　2、考察

　　從思想政治表現、道德品質、遵紀守法等方面進行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由計生部門出具計生證明，未婚的由民政部門出具證明。

　　體檢、考察和公示環節不合格空缺的名額，按綜合成績依次遞補，合格人員在縣人力資源和社會局門戶網站公示7個工作日。

　　第三階段：聘用

　　體檢、考察合格人員，公示無異議者，報縣招聘領導組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會局負責，用人單位與聘用人員簽訂6個月的試用合同。

　　五、管理及待遇

　　1、聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格辦理相關手續，享受相應事業單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動?？己瞬缓细?，取消聘用資格。

　　2、試用期間享受大中專畢業生見習期工資福利待遇，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同等事業單位工作人員工資福利待遇，工齡連續計算。

　　3、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格。

　　六、加強領導，嚴肅紀律

　　為了確保招聘工作順利進行，成立萬榮縣2014年公開招聘事業單位工作人員領導組，領導本次招聘工作。領導組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會局。具體負責招聘有關事宜。

　　這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領導組及辦公室全體成員將按照本公告規定的程序和原則，嚴格把關，規范操作。受聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務崗位或有直接上下級領導關系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應聘人員有上述親屬關系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。

　　咨詢電話：縣委組織部大學生村官辦 0359-4528371

　　縣人社局事業股 0359-4522230

　　監督電話：縣監察局 0359-4525568

　　0359-4582166

　　本次公開招聘未盡事宜由萬榮縣公開招聘事業單位工作人員領導組辦公室負責解釋。

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　　2014年萬榮縣部分事業單位招聘崗位表.xls

　　2014年7月30日

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（責任編輯：李明）