2018寧夏公務員考試公告（970人）

六、考試總成績的計算

(一)普通職位考試總成績的計算方法為：

考試總成績=筆試成績(含加分)÷2×50%+面試成績×50%。

(二)公安系統執法勤務類職位考試總成績計算方法為：

考試總成績=[(行政職業能力測驗成績+申論成績+加分)÷2×70%+專業知識考試成績×30%]×50%+面試成績×50%

(三)監獄獄醫職位考試總成績計算方法為：

考試總成績=(行政職業能力測驗成績+申論成績+加分)÷2×40%+專業知識考試成績×60%

(四)公安機關法醫職位考試總成績計算方法為：

考試總成績=[(行政職業能力測驗成績+申論成績+加分)÷2×40%+專業知識考試成績×60%]×60%+面試成績×40%

考試總成績按照四舍五入的原則，保留小數點后兩位數。

面試和專業知識考試結束后，將按照各職位考生總成績從高到低的順序，以1:1的比例確定體檢人選。同一職位出現考試總成績相同的情況，按公共科目筆試成績由到低分確定體檢人選;如公共科目筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績由到低分確定體檢人選;如行政職業能力測驗成績也相同，則另行組織加試。

七、體檢和考察

(一)體檢在自治區公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢標準嚴格執行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)。人民警察職位執行《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)。體檢合格人員列入組織考察范圍。

因體檢不合格或自愿放棄等情況出現職位空缺的，該職位不再遞補。

(二)考察工作嚴格按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)、《寧夏回族自治區公務員錄用考察工作實施辦法》(寧組發〔2015〕44號)和中組部《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)執行。因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止錄用程序。必要時，經自治區公務員主管部門批準，可以延長30日。

因考察不合格或自愿放棄考察資格等情況出現職位空缺的，該職位不再遞補。

八、公示、錄用審批

(一)擬錄用人員名單將在寧夏網站公示7天。合并職位招考的，將按照總成績排名，由考生公開自主選擇具體的職位。

(二)公示期滿無異議的擬錄用人員，辦理審批錄用手續。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。被錄用人員無正當理由逾期(自接到錄用通知20個工作日內)不報到的，取消錄用資格。取消后空缺的職位不再遞補。

新錄用公務員的管理，按照中組部、人社部《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》(人社部發〔2011〕62號)執行。新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職，并按程序辦理公務員登記;不合格的，取消錄用。

九、服務期限

凡面向“三項目人員”及“退役大學生士兵”定向招考職位、面向本地戶籍或生源招考職位、鄉鎮招考職位的擬錄用人員，須與用人單位、同級公務員主管部門簽訂期限為5年的《新錄用公務員最低服務年限協議書》，服務協議存入個人檔案。不簽訂服務協議的，不予錄用，按考生自行放棄處理。

十、注意事項

(一)凡涉及本次招考的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區公務員招考工作領導小組研究決定。

(二)考試違紀違規行為的認定和處理，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部令第30號)及相關規定執行。

(三)報考者報名時所留電話應保持暢通。為了確保聯系通暢，報名時除本人常用電話號碼外，應另留一個緊急聯系人電話號碼。因電話不暢通導致招錄機關無法通知相關事宜的，責任自負。

(四)本次招考不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。目前社會上出現的假借公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。