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　　⑵實際操作能力測試。實際操作能力測試工作在市委組織部、市人力資源和社會局的指導下，由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式可根據行業的實際確定。

　　①制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2014年10月30日前制訂實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會局審核后方能組織實施。2014年12月10日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會局。逾期不組織的，視作棄權處理。

　　②確定考官。每個考場的考官數為7名。考官直接從考官庫中隨機抽取確定。

　　⑶實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

　　⑷實行嚴格監督制度。各招聘單位和主管部門的紀檢監察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

　　⑸成績公布。結構化面試、實際操作能力測試成績在考試結束時當場公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。

　　五、考核、體檢

　　(一)組織實施。在市委組織部、市人力資源和社會局的指導下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。

　　(二)確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會局確定考核人選。總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在欽州人才網公布。

　　(三)考核。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，側重了解考核思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，嚴格審查考核對象是否屬于本簡章規定的不得報考的人員。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。

　　考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，應在3個工作日內由招聘單位主管部門書面向市委組織部、市人力資源和社會局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補，并在5個工作日內完成考核，逾期不予受理。

　　(四)體檢。考核結束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會局指定符合規定條件的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等規定執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

　　對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。

　　(五)報送考核、體檢結果。考核、體檢結束后，3個工作日內由招聘單位主管部門將考核、體檢情況書面報市委組織部、市人力資源和社會局。

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（責任編輯：李明）