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            2018年襄陽(yáng)市市直事業(yè)單位面招聘工作人員公告【招285人】


               四、考試辦法

            只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位采取面試和考察相結(jié)合的辦法,單位要求筆試的崗位采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法;其它招聘崗位采取筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法。

            (一)筆試

            1、筆試類別及形式

            筆試根據(jù)公開招聘崗位的特點(diǎn),按綜合管理類(A)、社會(huì)科學(xué)專技類(B)、自然科學(xué)專技類(C)、中小學(xué)教師類(D)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E)分類設(shè)考。詳見《2018年襄陽(yáng)市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(附件1)中“考試類別”和《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件2)。

            2、筆試科目及時(shí)間

            筆試時(shí)間:2018年5月26日上午

            8:30-10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)試》

            10:00-12:00 《綜合應(yīng)用能力》

            除《崗位表》中“面試入圍比例”欄標(biāo)明的“全部進(jìn)入面試”的考生免筆試外,其他所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試。

            3、筆試地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。

            4、筆試開考比例一般應(yīng)達(dá)到1:3,達(dá)不到規(guī)定比例的,取消該崗位招聘或減少該崗位招聘計(jì)劃,并退還報(bào)名費(fèi)。

            5、根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定,截止2018年8月31日,“三支一扶高校畢業(yè)生”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員” 、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生” (簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員)服務(wù)期滿2年且考核合格的,報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí),筆試成績(jī)?cè)黾?分。計(jì)算公式為:[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷2×(2/3)+5分)]×40%=筆試總成績(jī)。“三項(xiàng)目”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的,不再享受加分政策。請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員,持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)協(xié)議或合同、服務(wù)單位所在地縣級(jí)以上人社(組織或團(tuán)委)部門出具的服務(wù)證明(書),以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(原件和復(fù)印件各一份)于5月22日9:00至5月25日18:00時(shí)前到襄陽(yáng)市人社局事業(yè)單位管理科(襄陽(yáng)市襄城區(qū)檀溪路160號(hào)襄陽(yáng)市人社局3樓310室)辦理筆試加分手續(xù),逾期不申請(qǐng)的,視為放棄加分。

            6、筆試成績(jī)通過湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布,考生可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢。

            (二)面試

            1、根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分,一般按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1:3的比例確定參加面試人選;只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的免筆試崗位,面試開考比例一般應(yīng)達(dá)到1:2;只面向碩士研究生及以上學(xué)歷人員招聘的崗位,單位要求筆試的,一般按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1:3的比例確定參加面試人選;達(dá)不到開考比例的,取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

            2、面試資格復(fù)審。面試開始前,由各主管部門在主管部門、人社部門、招聘單位網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告,主管部門及招聘單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者由招聘單位發(fā)放《襄陽(yáng)市2018年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額,按該崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)??忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格,應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的,應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí),并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

            資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn):由各招聘單位負(fù)責(zé)通知。

            3、面試開始前,襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局在本局網(wǎng)站(http://rsj.xiangyang.gov.cn)發(fā)布《面試公告》。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。

            4、面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。只招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員的崗位,根據(jù)招聘單位的需要,也可測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式。

            (三)成績(jī)計(jì)算

            筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)的計(jì)算公式為:(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×40%=筆試總成績(jī),面試成績(jī)計(jì)算公式為:面試成績(jī)×60%=面試總成績(jī)??忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。

            (四)成績(jī)查詢

            筆試成績(jī)查詢請(qǐng)登陸:

            湖北省人事考試網(wǎng)(www.hbsrsksy.cn)

            面試成績(jī)及總成績(jī)查詢請(qǐng)登陸:襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.xiangyang.gov.cn)

            (責(zé)任編輯:李明)

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