江西：2014年南昌市紅谷灘新區公開選拔2名國有企業領導人員公告

　　(二)資格審查

　　對網絡報名和現場報名的人員進行資格審查。經資格審查合格并領取準考證確認參加面試的報名人數與選拔職位數的比例應不低于6:1，如達不到規定的人數比例，則相應減少選拔職位數。資格審查貫穿公開選拔全過程。

　　(三)面試測評

　　通過資格審查的報名人員，按規定時間領取準考證，參加面試。領取準考證時間，面試時間、地點等具體事宜另行通知。

　　面試內容為競職陳述和命題答辯，主要測試應試者的自我認知能力、分析解決問題能力、協調能力、應變能力和創新能力以及對報考職位的適應程度等。面試結束后，根據成績從到低分按1:3的比例確定差額考察對象。考察對象名單向社會公布。

　　(三)組織考察

　　新區工委黨群部派出考察組，采取民主測評、個別談話等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現進行全面考察。對經考察沒有合適擬任人選的，經組織研究決定后，職位可空缺。

　　(四)研究決定

　　根據考察情況，提請區工委會研究確定擬任人選，并在新區門戶網站進行公示，接受社會監督。對公示無異議的，按《紅谷灘新區出資監管單位領導人員管理暫行辦法》的有關規定和程序辦理任職手續，并實行1年試用期，試用期間享受相應待遇，試用期滿經考核勝任的正式任職。

　　四、薪酬待遇與管理模式

　　此次公開選拔的企業領導人員在企業享受年薪制，分基礎工資和績效工資兩部分。基礎工資由公司按職位級別確定發放標準，績效工資根據紅谷灘新區管委會對公司的考核結果確定。公司副總經理年薪不低于20萬，試用期內不低于16萬。人事管理方式，由新區人力資源和社會服務中心實行人事代理。

　　本公告未盡事宜，請直接向南昌市紅谷灘新區公開選拔國有企業領導人員辦公室咨詢(聯系電話：0791-83839607、83839608)。

　　附：2014年南昌市紅谷灘新區公開選拔國有企業領導人員報名登記表(官方網站暫未提供)

（責任編輯：李明）

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