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　　(三)考試。

　　1、考試方法。考試分公共科目筆試和面試。

　　公共科目筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。公共科目筆試滿分100分。

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　　2、筆試成績(jī)加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員，在公共科目筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。

　　3、成績(jī)公布：筆試結(jié)束后將在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布報(bào)考人員的筆試成績(jī)。

　　4、面試人員確定和資格復(fù)審。面試資格復(fù)審工作由市人力資源和社會(huì)局牽頭，會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù) 1∶3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人員。凡招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可以降低比例、取消面試或消減該招聘計(jì)劃數(shù)。

　　5、面試。主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的能力或技能。面試成績(jī)滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　6、考試時(shí)間。公共科目筆試時(shí)間為2014年11月22日(星期六)，考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。面試時(shí)間、地點(diǎn)在烏海市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上另行通知。

　　7、考試總成績(jī)的計(jì)算方法。考試總成績(jī)=公共科目筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+政策加分。面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%。

　　8、成績(jī)公布?？荚嚱Y(jié)束后，將在烏海市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)公布考試成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘專業(yè)所需人數(shù)的1∶1比例確定考核、體檢人選。

　　(四)考核?？己斯ぷ饔墒腥肆Y源和社會(huì)局牽頭，會(huì)同用人單位主管部門和用人單位實(shí)施考核。 按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)擬聘考核人選的綜合素質(zhì)，考核合格者列為擬聘體檢人選。因擬選考核人員自動(dòng)棄權(quán)或考核不合格而出現(xiàn)的空額，按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　(五)體檢。考核合格人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢要求執(zhí)行。報(bào)考者自動(dòng)棄權(quán)、或體檢不合格、或在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃空額，按照成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)擬聘人選。根據(jù)考試成績(jī)、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人選。

　　(七)公示。對(duì)擬聘人選在烏海市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。公示時(shí)間為7天。公示期滿無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定為聘用人員。

　　對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。對(duì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的，如原所在單位不同意與其解除合同，取消其聘用資格。

　　四、聘用及聘后待遇

　　用人單位與聘用人員簽定聘用合同，列入事業(yè)編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位同等人員待遇。實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)年，試用期不合格者予以解聘。聘用人員應(yīng)在接到聘用通知后15日內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　用人單位與社會(huì)化聘用人員簽定勞動(dòng)合同，不列入事業(yè)編制，實(shí)行社會(huì)化聘用管理，工資待遇參照事業(yè)單位同等人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定。實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。招聘工作人員和報(bào)考者在本次招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0473-12388(市監(jiān)察局執(zhí)法監(jiān)督室)，0473-6985919(市人力資源和社會(huì)局)。

　　六、其他事宜

　　公開(kāi)招聘工作期間，有關(guān)事宜將在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布。公開(kāi)招聘考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。招聘簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，并設(shè)立咨詢電話。咨詢電話：0473-3998390、0473-6985712

　　(原標(biāo)題：烏海市2014年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章)

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　　烏海市2014年市直事業(yè)單位招聘公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年11月5日

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（責(zé)任編輯：李明）