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　　為進(jìn)一步我市醫(yī)療衛(wèi)生人才素質(zhì)，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》浙人才[2007]184號(hào)文件精神，2015年我市衛(wèi)生系統(tǒng)下屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)決定公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)、高層次人才，有關(guān)方案已經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘工作有關(guān)事項(xiàng)和安排如下：

　　一、招聘單位、崗位、對(duì)象及條件

　　具體的招聘單位、崗位、人數(shù)及應(yīng)聘條件要求，詳見(jiàn)《嵊州市衛(wèi)生系統(tǒng)2015年緊缺專業(yè)招聘崗位表》、《嵊州市衛(wèi)生系統(tǒng)2015年高層次人才招聘崗位表》。

　　(一)招聘單位

　　招聘單位為本市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，包括市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院，共14家。

　　(二)招聘崗位和人數(shù)

　　全市14個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)20個(gè)崗位，共招聘110 名工作人員，所有招聘人員均納入事業(yè)單位編制管理。

　　(三)招聘對(duì)象范圍

　　(1)高層次人才：全日制普通高校碩士及以上研究生。

　　(2)緊缺專業(yè)：全日制普通高校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生;個(gè)別緊缺

　　專業(yè)放寬為大學(xué)專科以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　上述研究生應(yīng)于2015年8月底前取得招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)(專)業(yè)資格證書(或已考試通過(guò))。大學(xué)本科、大學(xué)專科畢業(yè)生應(yīng)于2015年8月底前取得招聘崗位所需的學(xué)歷證書，畢業(yè)兩年及以上的須取得招聘崗位所需的執(zhí)(專)業(yè)資格證書。

　　(四)招聘條件

　　1. 年齡要求在35周歲及以下(1978年11月7日以后出生)，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡放寬到40周歲及以下(1973年11月7日以后出生)。

　　2.本次招聘的體檢和考察工作參照浙江省現(xiàn)行公務(wù)員考錄有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，身體狀況不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及存在《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》第十二條所述情形的人員，不宜應(yīng)聘。

　　各單位崗位具體報(bào)考條件以《招聘崗位表》為準(zhǔn)。

　　二、招聘程序與方法

　　本次招聘采用報(bào)名、面試(考核)、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2014年11月8日至2015年1月16日，逾期不在受理。報(bào)名地點(diǎn)：嵊州市衛(wèi)生局人事監(jiān)察科(聯(lián)系電話：0575-83332806)、嵊州市人民醫(yī)院人事科(市人民醫(yī)院職位，聯(lián)系電：0575-83022199)。每人需自行打印報(bào)名表一份，并粘貼近期一寸免冠照片。研究生應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、就業(yè)協(xié)議書、推薦表、執(zhí)(專)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件參加報(bào)名，但考試合格被聘用的對(duì)象，須各種證件齊全后才能辦理正式聘用手續(xù);歷屆畢業(yè)生須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)(專)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件參加報(bào)名。大學(xué)本(專)科應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、就業(yè)協(xié)議書、推薦表、英語(yǔ)等級(jí)證書(有要求的職位)等原件及復(fù)印件參加報(bào)名，但考試合格被聘用的對(duì)象，須各種證件齊全后才能辦理正式聘用手續(xù);歷屆畢業(yè)生須提供身份證、畢業(yè)證，畢業(yè)兩年及以上的須提供執(zhí)(專)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件參加報(bào)名。

　　招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)，允許按1:1比例面試(考核)。

　　(二)面試(考核)。緊缺專業(yè)采用面試方法，著重測(cè)試綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分為100分，低于60分為不合格。高層次人才采用考核方法，著重測(cè)試專業(yè)理論、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)，考核成績(jī)滿分為100分，低于60分為不合格。面試(考核)時(shí)間另行通知，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試(考核)的，做自動(dòng)放棄處理，

　　(三)確定體檢、考察對(duì)象

　　面試(考核)結(jié)束后，根據(jù)面試(考核)成績(jī)從到低分，按招聘人數(shù)等額確定體檢、考察對(duì)象。

　　(四)體檢、考察

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　(五)遞補(bǔ)

　　應(yīng)聘者如有放棄體檢或體檢不合格、考察不合格的，由招聘單位在相應(yīng)職位面試(考核)合格人員中按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）