2018甘肅蘭州大學管理學院教師招聘公告
2. 薪酬待遇
(1)按照國家關于教育部直屬高校工資標準發放工資，提供約20萬/年校內津貼;
(2)管理學院提供績效津貼約20萬元/年，根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。
(3)50萬元住房補貼和安家費，周轉公寓;
(4)解決配偶工作、子女入學、入園;
(六)副教授
1. 招聘條件
已在國內外大學擔任助理教授、(或以上)職稱者或成果特別突出的博士畢業生。具有獨立承擔科研工作的能力，以第一作者或第二作者(導師須為第一)發表過高水平學術論文，作為主要成員參加過重要科研項目，對于特別人才可“一人一議”。
2. 薪酬待遇
(1)按照國家關于教育部直屬高校工資標準發放工資，提供約15萬/年校內津貼;
(2)管理學院提供績效津貼約15萬元/年，根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。
(3)40萬元住房補貼和安家費，周轉公寓;
(4)解決子女入學、入園;
(七)
1. 招聘條件
在國內外大學獲得相關專業博士學位。有較大的發展潛力，以第一作者或第二作者(導師須為第一)發表過較高水平學術成果，有參加過重要科研項目的經歷。
2. 薪酬待遇
(1)按照國家關于教育部直屬高校工資標準發放工資，提供約10萬/年校內津貼;
(2)管理學院提供績效津貼約12萬元/年，根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。
(3)5萬元住房補貼和安家費，周轉公寓;
(4)解決子女入學、入園;
(八)青年研究員
1. 招聘條件
以第一作者或第一通訊作者發表國際高水平論文A級及以上論文1篇或B級論文2篇，或者以第一作者或第一通訊作者發表國內高水平論文A級論文2篇，或者以第一作者或第一通訊作者在國際學術期刊發表B級及以上論文1篇、發表國內高水平論文A級論文1篇。
注：國際高水平學術論文、國內高水平學術論文目錄和分級標準與《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》中的目錄和分級標準一致。
2. 薪酬待遇
(1)提供稅前30萬元薪酬/年;
(2)對工作協議之外的成果，管理學院根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵。
(3)提供50-150萬元科研經費;
(4)提供周轉公寓;
(5)解決子女入學、入園;
(九)師資博士后
1. 招聘條件
基本條件按照《蘭州大學師資博士后項目實施辦法》執行，科研業績需達到《蘭州大學人文社科類單位科研業績認定與考核辦法(試行)》(校社科字〔2013〕4號)認定分值8分及以上。
注：SSCI40分/篇，CSSCI-A15分/篇， CSSCI-B5分/篇，CSSCI-C3分/篇。
2. 薪酬待遇
(1)國際師資博士后提供每年20或30萬元的資助費;國內師資博士后提供每年不低于18萬元的資助費。
(2)聘期內可申請副高級及以上專業技術職務任職資格評審或青年教授職務。
四、應聘材料
1.個人簡歷;
2.發表的論文(包括3-5篇代表作)及其他科研成果列表;
3.過去研究工作總結(1-2頁)和未來研究計劃(1-2頁);
請您將以上材料發送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn郵箱。
五、聯系方式
聯系人：陳強
電話：0931-8910402
郵箱：mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn
網址: http://ms.lzu.edu.cn
原標題：蘭州大學管理學院教師招聘啟事
蘭州大學管理學院
文章來源：http://ldrsc.lzu.edu.cn/lzupage/2018/08/03/N20180803200626.html
（責任編輯：李明）
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