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            福建:2014年龍巖市永定縣統計局選調3人的公告

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              3、考核辦法

              (1)由縣統計局組成考核組,對符合選調條件進入考核環節人員進行考核。

              (2)實行梯次原則

              即按照公務員、參公人員、財政核撥事業單位人員三個類別依次進行考核,同一類別進行競爭,剩余名額由下一類別競爭,到某一類別選調人數已滿,則不再對下一類別人員進行考核。

              (3)實行量化考核辦法

              年度考核分:2011至2013年度考核合格一次3分,一次5分;

              工齡分:工齡滿10周年的得10分,超出1周年加1分,不足1周年的不計分;

              學歷分:研究生15分,本科10分;

              職稱分:取得高級職稱15分,中級職稱10分,初級職稱5分;

              評優分:三年內獲得縣處級表彰一次2分,地廳級表彰一次4分,省部級表彰一次6分,表彰一次10分。(同年同一項工作獲不同層次表彰的取最,列入考核人員應在報名時提供以上加分材料)

              如出現同分情況,則由考核小組綜合評定,綜合評定分為10分。未出現同分情況,不啟用綜合評定分方法。

              (四)體檢

              1.體檢對象的確定:根據考察結果,按與選調職位數1:1的比例確定體檢人選。

              體檢不合格者取消聘用資格,從其他考核對象中從優遞補。

              2.體檢標準:參照國家人事部、衛生部《統計錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行。

              3.體檢的組織:體檢由縣統計局統一組織,費用自理。

              三、聘用程序

              (一)決定聘用人選:根據考核和體檢結果,決定擬聘用人選,并在永定人事人才網上公示5個工作日。

              (二)公示期滿,公示結果不影響聘用的,確定為相關職位選調人選,按有關規定辦理調配手續。

              四、其他事項

              (一)選調人員所留的聯系方式應準確無誤,確保能夠及時聯系。無法聯系造成影響選調的,后果由選調人員自負。

              (二)考核、體檢等全程接受紀檢監察的監督。

              永定縣統計局

              2014年11月11日

            (責任編輯:李明)

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