2015年重慶酉陽自治縣考核招聘衛技公告【50名】

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　　為優化事業單位人員隊伍結構，實現事業單位人員管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，整體素質，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘衛生專業技術人員50名。

　　一、招聘原則

　　(一)堅持編制管理原則。

　　(二)堅持注重實績、德才兼備原則。

　　(三)堅持民主、公正、競爭、擇優的方針，采取現場帶編考核招聘的方式進行。

　　二、招聘范圍及對象

　　全國范圍內各醫學院校全日制本科及以上學歷應往屆畢業生。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)具體崗位要求見《酉陽自治縣2015年考核招聘衛生專業技術人員崗位設置一覽表》。

　　(三)具有扎實的醫學專業知識和較強的醫學實踐技能。

　　(四)年齡在35周歲及以下(1978年12月1日及以后出生)。

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;酉陽自治縣機關事業單位在編在職人員;在服務期間未解除協議選派到鄉鎮基層工作的大學生;在讀的非2015年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員，不屬于招聘范圍。

　　四、招聘崗位及職數

　　具體招聘崗位及職數見《酉陽自治縣2015年考核招聘衛生專業技術崗位設置一覽表》(附件1)。

　　五、招聘程序及辦法

　　(一)報名

　　1、報名時間、地點：按各醫學院校“雙選會”和重慶市衛生人才招聘市場安排的時間為準(在2015年1月31日前完成)，詳見酉陽縣人力資源和社會網公告(http://www.cqyyhrss.gov.cn/)。

　　2、報名方式及資格審查。采取現場報名的方式，考生先填寫《酉陽自治縣2015年考核招聘衛生專業技術人員報名表》(附件2)、持崗位要求的所有證件材料原件和復印件一份、自薦書、身份證復印件，畢業證、就業協議書、學習期間成績證明、近期1寸免冠彩等。2015年應屆畢業生還需提供學籍證明，填寫《酉陽自治縣2015年考核招聘衛生專業技術人員推薦表》(附件3)。經資格審查合格者，方可參加考核。

　　(二)考核

　　由縣人力社保局、縣監察局、縣編辦、縣衛計委和用人單位相關人員組成面試小組進行現場考核,考核內容為現場提問和現場出題,總分為100分,低于60分者不得進入體檢，考核成績出現并列時，由考核小組研究后確定。考核時間及地點報名時另行通知。

　　(三)體檢和考察

　　根據擬聘崗位職數按考核成績由到低分等額確定體檢人選。由縣人力社保局統一組織體檢，體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行) 及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢合格人員由縣人力資源和社會局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等進行統一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　體檢、考察、復查或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。

　　(四)公示

　　考察工作結束后，確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會網及酉陽自治縣人力資源和社會網公示，公示時間為7個工作日。

　　(五)聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經縣人力社保局審批同意聘用后，按有關規定辦理聘用手續。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和渝人發〔2006〕68號以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。

　　聘用人員按規定執行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。考核招聘后的人員須在我縣服務5年以上，其中，在招聘單位服務2年以上。未滿規定服務期者，取消其事業單位人員身份。

　　2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。

　　六、紀律要求

　　考核招聘事業單位人員工作，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。

　　本簡章由酉陽自治縣人力社保局、酉陽自治縣衛計委負責解釋。