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　　六、考試辦法

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開考試與考核相結合的方式，擇優聘用。

　　(一)筆試

　　1.筆試時間：擬定于2015年1月17日(以準考證上的時間為準)。

　　2.筆試科目：報考崗位代碼0101-0901考《綜合知識測試》和《申論》，每科滿分為100分;其他考生考《綜合知識測試》和《專業知識》，每科滿分為100分。

　　3.筆試地點及注意事項詳見準考證?？忌荚嚂r需攜帶準考證、有效二代身份證進入考場(其它證件無效)。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。

　　4.面試人選確定：筆試結束后，將筆試卷面分數與政策性加分分數相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例，從到低分的順序確定面試人選。

　　(二)面試

　　1.面試組織：由招聘主管部門和用人單位的主管部門共同組織。

　　2.面試方式：管理類面試(含0401、0402、0501、0601)，主要采取結構化面談方式，測評應試者政治思想水平、綜合分析能力、組織計劃協調能力、處理人際關系能力、應變能力、語言表達能力等;專業類面試，主要采取情景模擬的方式進行，測評應試者專業實際運用能力(教師類采取說課和試講方式進行)。面試總分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。面試當天如出現缺考，不進行順延遞補。每名參加面試人員需繳納100元面試費。

　　3.面試資格確認：凡進入面試的人選，面試前要進行現場資格確認?？忌直救硕矸葑C、畢業證、報到證、準考證及報名資格審核表、報考崗位要求資格的相關材料，由于的原因，面試資格確認時相關證件仍未拿到手，可讓所在學生處開具相關證明，考生本人現場填寫承諾書。在指定的時間和地點(網上另行公布)，由用人單位及用人單位的主管部門進行資格初審，然后由招聘主管部門對初審結果進行資格復審確認。對不符合招聘崗位條件的，由招聘主管部門取消報考者參加面試的資格，并按筆試成績從高到低順序依次進行遞補。遞補后仍達不到1:3比例的，縮減招聘人數或取消該崗位。

　　4.確定體檢和考核人選:面試后，將筆試與面試成績總分相加合成總成績，按招聘崗位人數1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序，面試成績也并列，需加試面試，按加試面試成績高低排序。

　　(三)體檢和考核

　　體檢由區招聘主管部門統一組織實施。體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢或考核不合格者及報名、考試等環節上弄虛作假的，不予聘用，在報考同一崗位且面試合格人選中，按照合成總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注公告發布網站及通知。

　　(四)辦理聘用手續

　　考試、體檢、考核合格后，在“哈爾濱市平房區政府門戶網站”進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議者，按所報崗位由平房區人力資源和社會局負責審批辦理相關聘用手續。試用期為半年，試用期不合格的取消聘用資格。被聘用人員一律實行人事代理制，代理費自理(由平房區人才交流中心負責人事代理)。

　　七、考試紀律

　　報考人員必須遵守招考的有關要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)規定，由招聘主管部門對其進行處理。

　　八、組織監督

　　在區委、區政府領導下，由區紀檢委(監察局)、人社局、平房鎮政府、衛生局、教育局、科技局、侵華日軍第七三一部隊罪證陳列館、聯盟街道辦事處、新疆街道辦事處、友協街道辦事處組成招聘工作領導小組，此次招聘工作公開、公正、公平。命題及考務工作由招聘工作領導小組聘請專家負責。所有程序均由紀檢、監察人員全程監督。

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　　附件1：2014年哈爾濱市平房區事業單位招聘計劃表.xls

　　附件2：2014年哈爾濱市平房區事業單位招聘報考指南.doc

　　哈爾濱市平房區人力資源和社會局

　　2014年12月12日

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（責任編輯：李明）