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　　八、考試

　　考試包括筆試和面試，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委全程參與監(jiān)督。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(一)筆試

　　1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫(xiě)為準(zhǔn)。

　　3、筆試科目

　　財(cái)務(wù)管理職位：公共基礎(chǔ)知識(shí)(120分鐘)，滿(mǎn)分為100分;

　　護(hù)理職位：護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)(120分鐘)，滿(mǎn)分為100分。

　　其他職位：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(120分鐘)，滿(mǎn)分為100分;

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　　4、筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分

　　5、筆試成績(jī)?cè)谝链h人民政府網(wǎng)站予以公布。

　　(二)面試

　　1、根據(jù)各招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1︰1.5(四舍五入)的比例從到低分確定參加面試的人員。末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

　　2、財(cái)務(wù)管理職位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿(mǎn)分100分。

　　3、其他職位的面試采取專(zhuān)業(yè)化面試的方式進(jìn)行。內(nèi)容主要考核應(yīng)試者解決實(shí)際問(wèn)題和實(shí)際操作的能力，面試測(cè)評(píng)的要素分五個(gè)方面：即舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力和操作熟練程度。面試滿(mǎn)分為100分。

　　4、評(píng)委根據(jù)考生情況現(xiàn)場(chǎng)打分分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。評(píng)委打分去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留二位小數(shù))為面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。

　　5、依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：1.5的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。

　　6、參加面試的考生現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

　　4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)總成績(jī)的計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　考生總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。

　　總成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次高低、筆試成績(jī)高低確

　　定參加體檢人員。

　　考生面試成績(jī)和總成績(jī)均在伊川縣人民政府網(wǎng)站予以公布。

　　九、體檢

　　根據(jù)聘用職位、專(zhuān)業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績(jī)從到低分的順序，以1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　十、考核

　　對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考核人員。考核按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的規(guī)定進(jìn)行，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　體檢和考核由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。因體檢、考核不合格等原因造成的職位空缺不再遞補(bǔ)。

　　十一、公示與聘用

　　考核和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)一分配，聘用人員與聘用單位簽訂5年的定向聘用協(xié)議(縣內(nèi)5年內(nèi)不予調(diào)動(dòng))，否則，不予聘用。

　　聘用人員試用期為1年，試用期內(nèi)各項(xiàng)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用;聘用后納入事業(yè)單位編制和崗位管理，一經(jīng)聘用須在伊川縣工作滿(mǎn)5年后方可調(diào)離伊川。

　　本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0379-68369662

　　0379-68366368

　　原標(biāo)題：伊川縣2014年公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員實(shí)施方案

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　　伊川縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年12月23日

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（責(zé)任編輯：李明）