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　　六、考試考核

　　本次招聘采取綜合考核、擇優聘用的方式進行。綜合考核只面試，不筆試。

　　(一)面試方式。教師崗位采取說課方式進行，除教師崗位外的其他崗位采取結構化面試方式進行。面試成績滿分為 100 分，成績按四舍五入保留小數點后兩位。

　　(二)面試時間及地點。詳見面試通知單。面試當日，面試人員憑面試通知單、本人有效身份證按面試通知單規定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。如因缺考出現空缺而產生的實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例時，面試正常進行。如某招聘崗位實際面試人員未形成競爭(即參加面試人數少于或等于該崗位擬招聘人數)，該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消應聘資格。

　　(三)面試主要范圍。說課包括：教學素養(教學神態、語言表達、粉筆字、發展潛力)、教學設計水平(教材分析、目標設定、教學步驟、教學重難點、教學理念)、知識素養(綜合知識、專業知識)等方面;結構化面試包括：意愿素質(動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質等)和知識素質(綜合知識、專業知識等)等方面。

　　(四)考試成績公布。報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。所有考生的總成績及排名在面試工作結束后，由縣人社局于面試后3個工作日內在宜賓人事考試網、中國三江人才網和長寧縣人力資源和社會局網站上公告實際參加面試人員的考試總成績(含面試成績、加分、總成績及排名)。

　　七、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據招聘名額，按照報考者總成績從到低分依次等額確定體檢人員。若進入體檢的末位考生總成績相同，以面試成績由高到低確定體檢人員，如面試成績也相同，可一并進入體檢，如體檢均合格，則確定為差額考核對象。

　　(二)體檢標準

　　1.體檢由縣人社局組織在二級及以上綜合性醫院進行。

　　2.教育系統教師專業技術崗位體檢標準參照四川省教育廳印發的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》(2011年修訂后意見)執行。2014年取得相應教師資格證的人員在提供本人2014年教師資格體檢材料后可免體檢。

　　3.除教育系統教師專業技術崗位的其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。

　　4.懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執行。

　　(三)體檢時間和地點

　　體檢時間、集合地點及人員名單隨人員考試總成績公布。

　　未按規定時間到指定地點完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

　　(四)復檢及遞補

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人社局指定到除原體檢醫院以外的二級甲等及以上醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

　　某崗位因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的空額，按照參加面試報考者的考試總成績，從到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

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（責任編輯：李明）