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　　四、考試

　　考試采取筆試、技能測(cè)試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。筆試科目為應(yīng)聘崗位綜合性專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定具體參考書(shū)籍及資料。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證等有效證件，在規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，設(shè)及格線(xiàn)50分。筆試成績(jī)將在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，由招聘單位以電話(huà)或短信等形式告知應(yīng)聘人員。

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　　(二)技能測(cè)試

　　技能測(cè)試由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施，測(cè)試內(nèi)容以擬招聘崗位要求相關(guān)的技能為主，技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證等有效證件，在規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加技能測(cè)試。技能測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，技能測(cè)試成績(jī)及格線(xiàn)為50分。技能測(cè)試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，由招聘單位以電話(huà)或短信等形式告知應(yīng)聘人員。技能測(cè)試結(jié)束后，在筆試、技能測(cè)試合格者中根據(jù)筆試成績(jī)×40% +技能測(cè)試×30%從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：3的比例確定入圍面試人選。

　　(三)面試

　　面試由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力、對(duì)崗位的認(rèn)知程度、勝任力和綜合素質(zhì)，思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、英語(yǔ)口語(yǔ)等。面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的筆試、技能測(cè)試合格人員中，按筆試成績(jī)×40% +技能測(cè)試×30%從到低分依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)總成績(jī)的計(jì)算方法

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試×30%+面試成績(jī)×30%。(總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序)。

　　(五)成績(jī)公布時(shí)間及公布方式

　　應(yīng)聘人員總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，由招聘單位以電話(huà)或短信形式告知應(yīng)聘人員。

　　五、體檢

　　根據(jù)總成績(jī)從到低分的順序，在考試合格人員中，按招聘崗位1:1比例確定體檢人員名單，并由招聘單位以電話(huà)或短信等形式告知應(yīng)聘人員。體檢由招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　六、考察和公示

　　對(duì)體檢合格人員由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、連云港市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.lygey.com)上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、排名等。因體檢、考察和公示不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議或經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由用人單位與其簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明

　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

　　(二)招聘單位將以電話(huà)或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　(三)聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，原則上不保留聘用資格。

　　九、監(jiān)督和投訴舉報(bào)

　　市人社局、市衛(wèi)生局、市監(jiān)察局駐市衛(wèi)生局紀(jì)檢組、監(jiān)察室對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。公示期間，對(duì)擬聘人員如有異議，可以向連云港市第二人民醫(yī)院舉報(bào)投訴。監(jiān)督電話(huà)：0518-85775010

　　十、本公告未盡事宜由連云港市第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋

　　(原標(biāo)題：連云港市第二人民醫(yī)院2015年公開(kāi)招聘高層次人才公告)

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　　2015江蘇連云港市第二人民醫(yī)院高層次人才招聘崗位表.xls

　　2015江蘇連云港市第二人民醫(yī)院高層次人才招聘報(bào)名表.doc

　　2015年1月27日

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（責(zé)任編輯：李明）