2015年廣西自治區崇左扶綏縣引進緊缺人才公告【50人】

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廣西崇左市扶綏縣位于廣西西南部，總面積 2836平方公里，轄8個鎮3個鄉，總人口45萬，素有 “中國長壽之鄉” “上龍之鄉” 、“白頭葉猴之鄉”、“甘蔗之鄉”、“瓜菜之鄉”、“劍麻之鄉”等“六鄉之城”的美譽。扶綏縣是南寧—新加坡經濟走廊、陸路東盟大通道的第一節點，距南寧市和崇左市分別為52公里和67公里，距南寧國際機場28公里，距中越邊境憑祥市152公里，距越南首都河內300公里，距欽州港170公里，具有“面向東盟、依托崇左、毗鄰南寧、靠近機場、通邊達海”的獨特地緣區位優勢。近年來，扶綏縣認真貫徹落實科學發展觀和自治區、崇左市工作部署，搶抓機遇，開拓創新，以打造園區經濟區、生態宜居家園、現代物流服務區、休閑度假目的地“四大目標”為重點，深入實施首府后花園和富民強縣新跨越發展戰略，全力打造廣西經濟強縣，經濟社會持續保持又好又快發展。2014年全縣地區生產總值完成122.6億元，同比增長8.5%;固定資產投資114.5億元，增長21%;財政收入完成16.62億元，總量排全市第一、全區第六。先后榮獲“廣西經濟發展十佳縣”、“廣西科學發展進步縣”、“中國西部縣域經濟百強縣”、“中國最具區域帶動力中小城市百強”、中國長壽之鄉和中國養生休閑旅游名縣等一系列榮譽稱號。

為進一步優化扶綏縣人才隊伍結構，加快推進“兩加”“兩成”工作、首府后花園建設、實現“四大目標”和富民強縣新跨越奮斗目標，根據《中共廣西壯族自治區委員會組織部、廣西壯族自治區人力資源和社會廳、廣西壯族自治區機構編制委員會辦公室關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)和《廣西崇左市扶綏縣引進緊缺人才暫行辦法》，縣委、縣人民政府研究決定2015年面向全國公開招聘引進緊缺人才共50名，充實到急需專業技術人才的各相關單位工作。現將有關事項公告如下：

一、引進對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

(二)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和能力素質。

(三)具有普通高校博士、碩士畢業學歷的研究生，全國“985工程”、“211工程”和廣西區內外部分高等院校國家計劃內招收的全日制畢業學歷的本科生和大專生，縣內在編人員不列入選拔范圍。

(四)博士研究生年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生);具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下(1965年1月1日以后出生)，特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬;碩士研究生年齡在35周歲以下(1980年1月1日以后出生)，特別的年齡可適當放寬;全日制本科生年齡在30周歲以下(1985年1月1日以后出生);全日制大專生年齡在25周歲以下(1990年1月1日以后出生)。

(五)具備引進職(崗)位所需的相關要求見《廣西崇左市扶綏縣2014年面向社會公開招聘緊缺人才職(崗)位設置計劃一覽表》(見附表)。

(六)身體健康。

二、招聘職(崗)位

重點引進園區規劃建設、教師教學與管理、環境保護、土地管理、城鎮建設和規劃、水利基礎設施建設、工程評審和綜合管理等領域的專業型人才共50名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會公開招聘緊缺人才職(崗)位設置計劃一覽表》。

三、招聘時間、程序及辦法

2015年3月，由縣招聘引進工作組直接到廣西區內及區外專業對口院校進行現場招聘(往屆畢業生可就近到有關高校參加現場招聘會，詳細招聘時間及地點見扶綏縣政府門戶網站和扶綏縣人才就業網)。采取查閱有關檔案材料和與報名人員直接洽談方式，當場進行面試和考核，面試和考核合格的，即可當場簽訂協議書。

(一)報名和資格審查。在招聘會上現場接受報名，現場進行資格審查確認。

(二)面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進工作組進行面談，直接確定擬聘對象;其他學歷層次的應試人員參加面試，根據面試成績從高到低，擇優錄取。

(三)考核。采用商調檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業技能等。

(四)體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

(五)聘用。扶綏縣引進緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，辦理招聘手續(凡者不享受生活補助和安家住房補貼)，如本人意愿不者，實行編外聘用，享受生活補助和安家住房補貼;本科生及大專生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統一組織的考試和考核，按照有關政策，擇優錄取，經報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理手續。凡經考試、考核不者，繼續實行編外聘用。

四、紀律與監督

公開招聘緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結果進行公開公示，全程接受社會監督。

五、管理及待遇

(一)實行緊缺人才年度考核制度

1、人員按事業單位人事管理的相關規定進行管理和考核。

2、通過編外聘用制度引進的緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會局每年會同有關部門對其德能勤績廉，特別是能力業績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。

3、通過編外聘用制度引進的緊缺人才，參照事業單位人事管理的相關規定進行管理和享受相關待遇;參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位;其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等由用人單位負責管理。

因編外聘用合同產生爭議的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。

(二)享受的待遇

1、博士、博士后：

⑴享受本單位同類人員同等待遇(包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同)，縣財政每年另外發放生活補助8萬元，按月折算發放。具有特殊貢獻的專業人才，根據本人意愿，經研究同意，可實行年薪制;

⑵給予5萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼;

⑶帶項目、帶專利的人員可享受招商引資的有關優惠政策;

⑷配偶按有關政策安排工作，子女安排到當地的就讀。

2、碩士：

⑴享受本單位同類人員同等待遇，每年由縣財政另外發放生活補助4萬元，按月折算發放;

⑵給予3萬元安家住房補貼，補貼按月分5年撥付，5年內調離本縣的，調離之日起停止發放補貼。

3、全日制本科生及大專生：享受所在單位同類人員同等待遇。

六、注意事項

1、《廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會公開招聘緊缺人才職(崗)位設置計劃一覽表》、《廣西崇左市扶綏縣引進緊缺人才暫行辦法》、《扶綏縣緊缺人才管理和使用暫行辦法》及具體招聘時間、地點將于近期在扶綏縣政府門戶網(網址：http://www.fusui.gov.cn/)和扶綏人才就業網(網址：http://www.fsjyw.gov.cn/)公布，請密切關注。

2、應聘人員在整個招聘過程中請保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。

3、所有應聘人員應聘時發生的一切費用均由考生本人自行承擔。

4、本簡章未盡事宜由扶綏縣引進緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋。

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原標題：廣西崇左市扶綏縣2015年引進緊缺人才簡章

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廣西崇左市扶綏縣2015年面向社會公開招聘緊缺人才職(崗)位設置計劃一覽表.doc

廣西崇左市扶綏縣引進緊缺人才暫行辦法.doc

扶綏縣緊缺人才管理和使用暫行辦法.doc

扶綏縣引進緊缺人才工作領導小組辦公室