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因工作需要，壽縣發(fā)改委重點項目辦公室公開選調(diào)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選調(diào)對象和名額

計劃選調(diào)2名工作人員，選調(diào)對象為全縣事業(yè)單位在編在崗的財政全額撥款人員。報考人數(shù)與選調(diào)名額應(yīng)達到3：1方可開考，達不到規(guī)定比例的，經(jīng)縣公開選調(diào)領(lǐng)導組研究批準后可降低比例開考。

三、選調(diào)條件

1、遵紀守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。

2、受黨紀政紀處間或者未滿影響期限的，涉嫌違法違紀、正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查的人員不得報名。

3、國民教育系列大專及以上學歷。

4、年齡35周歲以下(1980年1月1日以后出生)。

5、專業(yè)不限。

6、因本工作崗位經(jīng)常出差和到外地駐點，只選調(diào)男性。

四、報名與資格審查

1、報名時間：2015年3月13日至14日。

2、報名地點：壽縣城投大廈11樓(東邊)。

3、報名所需材料：①本人有效居民身份證原件及復印件;②學歷證書原件及復印件;③報名表(見附件，可通過壽縣政府網(wǎng)和縣人社局網(wǎng)站下載);④近期2寸正面免冠同底彩色照片4張;⑤單位同意報考證明。

報考人員報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、選調(diào)條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與選調(diào)條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

4、資格審查。報名的同時進行資格初審，資格審查合格的，于2015年3月20日到壽縣城投大廈11樓公務(wù)員股領(lǐng)取考試《準考證》。

五、選調(diào)辦法

采取筆試、面試與考察體檢相結(jié)合的辦法進行。

(一)筆試

1、筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論、綜合文字水平、文史知識和分析解決實際問題的能力。滿分120分。設(shè)定最低分數(shù)線，筆試成績須達到60分方可進入下一程序。

2、筆試時間和地點以《準考證》為準。

(二)面試

筆試結(jié)束后，按選調(diào)崗位1：3的比例從到低分確定面試人選。最后一名成績并列時同時進入面試，不足規(guī)定比例的，按實際入圍人數(shù)確定。面試主要測試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，設(shè)定面試最低分數(shù)線為60分，采取結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分。面試時間地點另行通知。

(三)成績合成

應(yīng)試人員總成績按筆試成績與面試成績5:5比例合成。根據(jù)選調(diào)名額和報考人員總成績按1?1的比例確定考察和體檢人選(成績相同的，按筆試成績高低確定排序，筆試成績也相同，則以筆試主觀題得分高低確定排序)。

(四)考察和體檢

考察工作在縣人社局的指導下，由用人單位組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬選調(diào)崗位要求，重點考察應(yīng)試者思想品德、遵紀守法、敬業(yè)精神、實際工作能力及工作實績等情況，并對報考資格進行復查。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行，由縣人社局統(tǒng)一組織。對體檢、考察不合格者，從到低分依次遞補，每個環(huán)節(jié)可遞補一次。

六、公示與聘用

考察、體檢合格者公示一周，公示無異議者，確定為正式選調(diào)人員，試用期六個月，試用期滿合格者，按規(guī)定程序辦理調(diào)動手續(xù)。對公示結(jié)束后，出現(xiàn)崗位空缺的，遞補一次。

七、組織領(lǐng)導

本次選調(diào)工作在縣事業(yè)單位公開招聘及機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作領(lǐng)導組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由縣人社局牽頭，會同選調(diào)單位組織實施，縣紀委、監(jiān)察局全程監(jiān)督，確保選調(diào)工作公平公正。

信息查詢。本次公開選調(diào)有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸“壽縣政府網(wǎng)”、“壽縣人社局網(wǎng)站”查詢、查閱。

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局4022359，縣人社局4022389。

咨詢電話：4021171。

原標題：壽縣發(fā)改委重點項目辦公室公開選調(diào)工作人員公告

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《壽縣發(fā)改委重點項目辦公室選調(diào)工作人員報考資格審查表》、《報名、考試誠信承諾書》.doc

壽縣人力資源和社會局

2015年3月4日

（責任編輯：李明）