區衛生局所屬各單位崗位、各街道辦事處所屬社居委招聘崗位按招聘計劃數，依據合成后的筆試成績，從到低分按1:1比例確定資格復審人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業知識》成績高低決定取舍。

　　其他招聘崗位按招聘計劃數，依據合成后的筆試成績，從到低分按1:3比例(招聘崗位數10個及以上的1:2)確定面試入圍資格復審人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業知識》成績高低決定取舍。

　　(三)資格復審

　　被確定進入資格復審環節的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書原件及復印件(碩士研究生需提供學歷證書、學位證書原件及復印件;應屆畢業生需提供畢業證或《畢業生推薦表》原件及復印件)、筆試準考證、網上報名資格審查表及招聘崗位規定要求的其它材料和相關證書(證件)原件，到指定地點進行資格復審，并領取面試通知書。

　　屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

　　凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額有效遞補一次(若出現筆試合成成績并列，按《專業知識》成績高低決定取舍)。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶個人有效身份證件原件及復印件。資格復審的時間、地點以網站公告為準。

　　(四)面試

　　1、考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

　　2、面試采用結構化面試方式，面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

　　(五)確定擬聘人員

　　1、報考區衛生局所屬各單位崗位、各街道辦事處所屬社居委招聘崗位的，依據筆試合成成績;報考其他單位招聘崗位的，筆試、面試成績按60%、40%合成。在統計過程中均保留小數點后兩位，按所報招聘崗位計劃數1:1的比例從到低分確定擬聘用人員名單(若出現總成績并列的，以筆試成績從到低分決定取舍，筆試成績再次相同，按《專業知識》成績從到低分決定取舍)。

　　2、初選人員名單在合肥人事考試網、廬陽區政府網上公布。

　　(六)體檢和考察

　　1、擬聘人員的體檢、考察工作由廬陽區人力資源和社會局統一組織實施。

　　2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)，按《關于轉發中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛生廳<關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規定執行。

　　3、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。

　　4、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額有效遞補(若出現總成績并列的，按確定擬聘人員方法決定取舍)，等額遞補不超過兩次。

　　(七)公示和報批

　　1、體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、廬陽區政府網上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2、報批： 公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權限的規定，事業單位及主管部門將有關材料報人社部門審核并辦理批復手續。

　　四、聘用手續及待遇

　　按規定程序經過人社部門核準后，辦理聘用手續。

　　應聘者若不按時到招聘單位上班的，視為自動放棄聘用資格，所空名額不再遞補。

　　(一)本次招聘人員實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

　　(二)本次招聘聘用人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，聘用人員自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由聘用人員自行承擔。

　　(三)招聘人員一律不制，工資、保險等福利待遇按合同約定執行。其中，各街道辦事處所屬社居委招聘的社區工作人員執行年收入不低于3萬元(含獎金、福利、加班費及個人承擔的社會保險部分)待遇;區檢察院招聘人員執行所在單位編外聘用人員待遇;其他單位招聘人員執行參照事業單位工資待遇(保險及其他待遇按照合同約定執行)。

　　(四)聘用人員的人事關系實行人事代理，由招聘單位統一將人事檔案委托區人才交流(人事考試)中心代理。

　　五、其它

　　(一)筆試費用90元(45元/科)，面試費用80元。

　　(二)各用人單位咨詢電話詳見《廬陽區2015年公開招聘工作人員崗位表》;廬陽區人社局咨詢電話：0551-65699807;

　　(三)查詢網站：合肥人事考試網(www.hfpta.com)、合肥市廬陽區政府網(www.ahhfly.gov.cn)。

　　附件： 廬陽區2015年公開招聘工作人員崗位表

　　廬陽區人力資源和社會局

　　2015年3月13日

（責任編輯：李明）