為深化干部人事制度改革，建立適合小藍經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的干部聘任管理制度，建設(shè)一支勇于創(chuàng)新、敢于作為、精于業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)隊伍，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《南昌小藍經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革總體方案》，結(jié)合實際，面向全縣、開發(fā)區(qū)競聘二級主辦及以上中層人員30名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競聘范圍

全縣、開發(fā)區(qū)副科級及以上干部、的一般干部，要求在編在崗，不含、醫(yī)院。

二、競聘條件

(一)基本資格和條件

1.遵守國家憲法和法律;

2.具有良好的職業(yè)道德;

3.一般應(yīng)具有大學本科及以上學歷;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、能力水平;

5.近三年年度考核在稱職及以上;

6.嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定;

7.身體健康。

(二)任職資格

1.競聘部門正職、下屬單位正職，一般應(yīng)在正科級及以上崗位任職滿1年(含)以上，大學本科及以上學歷，年齡在48周歲以下。

2.競聘一級主辦，一般應(yīng)在副科級及以上崗位任職滿1年(含)以上，大學本科及以上學歷，工齡滿6年(含)以上, 年齡在46周歲以下。

3.競聘二級主辦職務(wù)的，一般應(yīng)具有大學本科及以上學歷，工齡滿4年(含)以上，年齡在40周歲以下，開發(fā)區(qū)現(xiàn)在崗有編(行政、事業(yè)編制)的機關(guān)管理人員年齡可放寬至45周歲以下;現(xiàn)任副科級干部(含副科非領(lǐng)導(dǎo))參與競聘的，大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下。

4.作為高層次人才引進的全日制碩士生及以上學歷人士、連續(xù)3年被評為公務(wù)員、連續(xù)3年考核等次為的事業(yè)單位干部等特別人才，任職資格條件不受對應(yīng)競聘職級的條件限制。

5.年齡、工齡、任職年限的計算截止到2014年12月31日，工齡、任職年限均指周年。

三、競聘職位

南昌小藍經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)下屬單位正職職位3名，一級主辦職位8名，二級主辦職位19名。(具體職位要求詳見附件1)

四、評定步驟

按照部門正職、一級主辦、二級主辦由上至下分職級進行評定，評定的部門正職將參與到一級主辦的評定，部門正職、一級主辦將參與二級主辦的評定。評定方式為先面試再筆試，面試成績不計入總分，以筆試成績?yōu)闇省?/p>

(一)面試

內(nèi)容：競聘演講+答辯

目標：應(yīng)聘者理論水平、應(yīng)變處置、語言表達等綜合能力。

(二)筆試

內(nèi)容：以材料分析或案例分析等為筆試主要內(nèi)容。

目標：測試應(yīng)聘者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合能力素質(zhì)。

五、工作流程

(一)公開報名(凡符合報名條件的人員，在每個職級的競聘中可報考1個崗位);

(二)資格審查;

(三)面試;

(四)公布進入筆試名單(按照面試成績由到低分以1：3確定入圍筆試人員，如末位考生成績并列則一并進入筆試);

(五)筆試;

(六)組織考察(按照筆試成績由到低分以1：2確定考察對象，如末位考生成績并列則一并組織考察);

(七)工委差額票決;

(八)任前公示;

(九)辦理聘任手續(xù)。

六、分類管理

聘用的內(nèi)設(shè)機構(gòu)部門正職、下屬單位正職及一、二級主辦，實行“老人老辦法，新人新辦法”的分類管理。

(一)小藍經(jīng)開區(qū)、縣屬各單位在編在崗人員，編制均保留在原單位。

(二)有編(行政、事業(yè)編制)人員均實行身份等“封存管理”，原職級計入個人檔案，工齡連續(xù)計算，保留原編制、身份、級別不變，在辦理調(diào)動時，按原身份和現(xiàn)職級辦理調(diào)動;特別的，組織根據(jù)工作需要，按照國家相關(guān)政策提拔重用;在辦理退休時，按原身份和退休前聘任的職級辦理相關(guān)手續(xù)。

七、報名方式、地點、時間及所需材料

(一)采取現(xiàn)場報名形式;

(二)報名地點：南昌小藍經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(小藍經(jīng)開區(qū)管委會辦公樓三樓302室、308室，聯(lián)系電話：0791-85711091);

（責任編輯：李明）