2019山東淄博高青縣公開招聘公辦幼兒園教師公告【招40人】
(二)現(xiàn)場資格審查
筆試后,進入資格審查范圍的應聘人員,須由本人按規(guī)定時間、地點和要求提交相關材料進行現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查通過人員方可參加面試。現(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料見應聘須知(附件2)。
對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的,一經(jīng)查實,立即取消考試、聘用資格,并按有關規(guī)定處理。
進入資格審查范圍的應聘人員未按規(guī)定時間和要求提交有關材料的,視為棄權。資格審查不通過的,取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補。
(三)面試
面試根據(jù)崗位特點,采用試講、專業(yè)技能測試的方式進行。面試工作根據(jù)公開招聘主管機關備案的方案,由招聘單位主管部門或招聘單位組織實施,具體要求詳見面試公告。
面試考官一般由7人組成,聘請外地考官。
如果同一招聘崗位面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或場次進行面試,則面試分數(shù)需按有關規(guī)定進行修正,具體修正辦法詳見應聘須知(附件2),面試成績以修正后的成績?yōu)闇省C嬖囋O定最低合格分數(shù)線70分。
根據(jù)物價部門核定的標準,面試考務費每人70元,繳費方式及時間見面試公告。
(四)總成績計算與排名
筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績,成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
筆試、面試結束后,按筆試成績、面試成績各占50%的比例,計算考試總成績;成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試成績在最低合格分數(shù)線以上的人員,根據(jù)考試總成績,分崗位由到低分確定排名順序。
如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同,則按筆試成績由到低分確定;筆試成績仍相同的崗位通過加試面試確定。
六、考察和體檢
根據(jù)考試總成績排名順序,面試合格分數(shù)線以上的人員進入考察、體檢范圍。未按時提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格。
應聘涉及兩個及以上單位歸類合并招聘崗位的人員,按考試總成績排名順序依次選擇具體招聘單位。
考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權造成空缺的崗位,可從應聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中,按考試總成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后,如有空缺不再進行遞補。
考察工作根據(jù)招聘崗位的要求,由招聘主管單位負責組織。考察可采取多種形式,全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況,并對應聘人員是否符合崗位招聘條件,提供相關材料是否真實準確等進行復審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象,并寫出書面考察意見。
體檢由招聘主管單位在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施,體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《山東省教師資格認定體檢標準》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉》執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為棄權。體檢時,對于已經(jīng)懷孕的應聘人員,可延期進行胸透等檢查項目。
復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行:“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時,可以在接到體檢結論通知之日起7日內,向體檢實施機關提交復檢申請,體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的,不在原體檢醫(yī)院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。
七、公示和聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結果,確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由縣公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關系。招聘公告中規(guī)定最低服務年限的,簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月,屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用;不合格的解除聘用合同。
為正常教學秩序,新招聘人員應聘到教師崗位后,在最低服務年限內不允許辭聘。其余在本學年度內,不允許辭聘。
新聘用人員的管理工作,按照《淄博市實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。
(責任編輯:李明)
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