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            2015年河北省蠡縣經濟開發區管委會領導職位競爭上崗公告

            為進一步深化干部人事制度改革,促進管理人才的合理安排和優化配置,限度調動科級干部的工作積極性,加快開發區建設的步伐,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《河北省機關事業單位干部調配辦法》等有關規定和要求,結合我縣干部現狀,經縣委研究,決定對蠡縣經濟開發區部分領導職位進行競爭上崗。方案如下:

            一、競職原則

            堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優原則,堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準,在確保有利于工作、有利于團結、有利于穩定、有利于發展的前提下,充分發揮激勵競爭機制的作用,培養造就一支高素質的開發區干部隊伍。

            二、競職崗位

            開發區管委會副主任(正科級)1名,副科級領導職位3名。

            三、組織領導

            競爭上崗工作在縣委的統一領導下進行。為切實加強領導,成立由縣委書記陳春霞同志為組長,縣長史來順同志、縣委副書記劉建立同志、紀委書記郝春海同志、組織部長甄會龍同志、常務副縣長任永海同志為副組長的領導小組,領導小組下設辦公室,主任由甄會龍同志兼任,成員由紀委(監察局)、組織部主要負責人組成,具體負責組織實施。

            四、競職資格

            1、具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,擁護黨的路線、方針和政策,符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》和《河北省機關事業單位干部調配辦法》及其他有關規定的基本條件和任職資格。

            2、愛崗敬業,有較強的工作責任心和事業心;服從領導,有較強的組織觀念和大局意識;清正廉潔,有遵紀守法的良好意識和公道正派的工作作風;團結同志,有較強的集體觀念和道德意識。

            3、具備與競職崗位所需的業務知識和工作能力、具備與競崗職位相應的組織領導、協調管理、思維創新、政策理論水平及語言文字口頭表達能力。

            4、2011年以來連續三年年度考核為稱職等次及以上。

            5、身體健康。

            6、競職正科級崗位人員須為蠡縣在職在編正科級干部,競職副科級崗位人員須為蠡縣在職在崗副科級干部,在現任職位上工作滿一年以上。

            7、競職正科級崗位的人員年齡在45周歲以下(1969年4月30日后出生),競職副科級崗位的人員年齡在40周歲以下(1974年4月30日后出生)。

            8、具有大專以上文化程度。

            以上競職資格(條件)缺一不可。

            五、競職程序

            這次領導干部競爭上崗按照“整體推進、積極穩妥、擇優適崗”的原則進行,其工作程序和方法為:

            1、公布方案。以縣委文件的形式下發至各鄉鎮、縣直各單位,同時在蠡縣人民政府官方網站、蠡縣電視臺上公布。

            2、公開報名。凡符合競職資格條件的人員可根據本《方案》公布的競職崗位和要求,以個人自薦報名的方式,填寫《蠡縣經濟開發區管委會領導干部競爭上崗報名表》,并按規定時間交縣競職領導小組辦公室。

            3、資格審查。根據《方案》規定的資格條件,由競職領導小組辦公室對自薦報名的競職對象進行資格審查。職位數與報名人數原則上要求達到1:3以上方可組織考試,達不到1:3的,可放寬到1:2,低于1:2的按比例核減競職職數。

            4、筆試。資格審查合格人員參加筆試。考試委托專業單位出題并閱卷,由競爭上崗工作辦公室組織實施。考試內容為公共基礎知識、政治經濟理論和申論等。考試采取閉卷形式。

            5、競職演講。根據筆試成績,從到低分1:3比例進入競職演講環節。競爭上崗人員在5分鐘內簡要介紹自己基本情況、分析自己的優劣勢和擬任工作思路。此后考評委員會進行提問,參加競爭上崗人員進行答辯,時間在5分鐘之內。考評委員會成員依演講者的綜合表現打出分數。

            6、組織考察。由競職領導小組辦公室負責,按照筆試成績40%和競職演講成績60%的比例進行折算,從到低分進行排序,原則上按競爭崗位配職1:2比例確定差額考察對象,然后按組織程序對考察對象進行綜合考察。

            7、縣委決定。縣委結合干部考察情況,擇優確定各崗位擬任人選。并按組織程序分別報上級組織部門備案。

            8、任職公示。對擬任干部結果進行公示,接受群眾監督,如無異議正式任命。

            9、重點培養。新任職干部全部納入黨政干部人才庫,參加縣委組織的學習培訓和掛職鍛煉,開發區工作期間視為干部重點崗位鍛煉經歷,對表現、實績突出的在同等條件下提拔重用。

            六、時間安排

            競爭上崗工作從2015年3月底開始,4月底基本結束。

            七、工作要求

            1、廣泛發動,精心組織。各鄉鎮、縣直各單位必須按照縣委的安排部署和要求,廣泛動員,鼓勵符合競職條件的人員積極報名,深入細致的做好思想政治工作,及時發現,妥善解決好可能出現的各種思想問題,確保我縣經濟開發區領導干部競爭上崗工作順利有序圓滿完成。

            2、堅持標準,擇智選人。堅決按《干部任用條例》規定的標準選人用人,把勤政廉潔、群眾公認、敢于負責、樂于奉獻、勇于創新的干部選拔出來,任用到管委會每個重要的工作崗位上。競爭上崗領導小組及其辦公室要抱著高度負責的態度,以嚴明的紀律,認真穩妥地做好各項競職工作。

            3、顧全大局,嚴肅紀律。在經濟開發區部分領導職位競爭上崗過程中,必須嚴格執行干部人事工作紀律,縣委將加強對競職工作全過程的監督,全體競職人員要服從和服務大局,從有利全縣干部隊伍建設和開發區事業發展的大局出發,擺正位置,正確對待,積極參與,服從縣委安排,嚴格遵守各項紀律。對在競爭上崗過程中徇私舞弊、抱團結伙等違紀行為的人和事,一經發現將取消其競職資格,并依法依規嚴肅處理。

            八、本方案由縣競爭上崗領導小組負責解釋。

            原標題:蠡縣經濟開發區管委會部分領導職位競爭上崗實施方案

            (責任編輯:李明)

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