(3)面試考場安排

面試考場由面試室、候考室、休息室組成，三室之間距離要適當(dāng)。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志。面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、計分員席、監(jiān)督員席、考生席。面試考場保持肅靜，任何人不得隨意走動，與面試無關(guān)的人員不得進(jìn)入面試考場。

(4)面試程序

①面試人員須持有效身份證明在面試日下午14：00前到達(dá)面試地點，經(jīng)工作人員驗證后進(jìn)入指定候考室。超過時間仍未到達(dá)候考室的面試人員，視為自動棄權(quán)，取消面試資格。

②工作人員向考生宣布面試考場紀(jì)律及相關(guān)注意事項。

③工作人員組織考生抽簽，登記面試順序號。

④主考官宣布面試開始后，工作人員按順序引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室，主考官主持面試工作，各考官按照面試的各項內(nèi)容和要求進(jìn)行評分。每人面試時間一般為10-15分鐘，每個考生面試完畢后，各位考官在面試評分表打分。

⑤計分員將各位考官評分登錄在面試成績評定表，然后從得分中去掉一個最、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分(尾數(shù)四舍五入，保留兩位小數(shù))，計算出該考生最后得分，面試成績評定表按規(guī)定由主考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查。

⑥考生面試結(jié)束后，工作人員引導(dǎo)考生立即離場到休息室等候，不得隨意出入。待全部人員面試結(jié)束，宣布面試成績。

面試成績計算：面試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試成績占總成績的50%。

(五)人員確定

按照應(yīng)聘人員總成績排名確定招聘人員(總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字)，如招聘職位最后一名出現(xiàn)總成績并列的，以筆試成績?yōu)橹鳎P試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢

面試結(jié)束后，引進(jìn)辦根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試成績由高到低按招聘計劃數(shù)按1：1確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的可遞補。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)操作方法參照我省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢的具體時間另行通知。體檢在引進(jìn)辦指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

(七)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由引進(jìn)辦組織考察組對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經(jīng)引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其聘用資格：

1、沒有考核依據(jù)(檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

3、曾被開除公職的人員;

4、不符合職位所需資格條件的人員;

5、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為未滿處的人員;

6、違反國家計劃生育政策的人員;

7、在公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

(八)公示

經(jīng)考試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由引進(jìn)辦進(jìn)行為期七天的公示，接受社會各界監(jiān)督。

(九)審核

經(jīng)公示無異議的擬聘人員，報州人力資源和社會局審批備案。

(十)聘用審批、聘用待遇

1、對經(jīng)州人力資源和社會部門審核通過的擬聘人員，由州扶貧辦上報并辦理相關(guān)手續(xù)。

2、引進(jìn)人員實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

3、引進(jìn)人員參照《關(guān)于印發(fā)〈黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法(暫行)〉的通知》(州黨辦發(fā)〔2012〕2號)文件要求執(zhí)行相應(yīng)優(yōu)惠政策。

4、被引進(jìn)人員在聘用單位服務(wù)期不得少于5年，5年內(nèi)不準(zhǔn)改行(不含組織提拔任命)、不準(zhǔn)往外縣(市)調(diào)動或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，否則取消聘用資格、解除聘用合同。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)引進(jìn)人才工作的全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保引進(jìn)工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

(三)應(yīng)聘人員在考試、面試中有違紀(jì)行為的取消資格。有違法行為的移交司法部門處理。

(四)咨詢電話：0859-3121068(辦公室)

郵 編：562400

郵 箱：251806352@qq.com

地 址：貴州省興義市富興東路6號

聯(lián)系人：楊勝溢(0859-3121068 13985981835)

(五)監(jiān)督投訴電話：0859-3118284

六、未盡事宜，由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：黔西南州扶貧開發(fā)辦公室2015年人才引進(jìn)工作實施方案

黔西南州扶貧開發(fā)辦公室引進(jìn)

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）