2015年江蘇省泰興市基層平臺勞動協理員招聘公告【92人】
(四)面試
在筆試成績合格人員中，根據筆試成績從到低分，分招聘崗位按招聘人數2倍的比例確定進入面試的人選。參加面試人數與招聘人數不足2：1的崗位，按實際符合條件人數面試。
面試采用結構化面試的形式。面試成績為百分制。如參加面試人員形不成競爭的，設面試合格線為60分，低于60分的不予聘用。
面試的時間和地點另行通知。
(五)體檢
面試結束后，對參加面試考生按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考生的總成績。根據總成績，按各崗位招聘計劃數1∶1的比例從到低分確定體檢人選(在切分線上分數相同的按面試成績高的確定，面試成績仍相同的，則增加一場面試，按加試面試成績高的確定)。對確定體檢的人選由市人力資源和社會局統一組織體檢，因體檢不合格出現缺額的，在同一招聘崗位考生中按總成績從到低分依次遞補。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。
體檢時間另行通知。
(六)考察
各鄉鎮(街道)按統一要求對體檢合格人員進行考察，考察合格者公示7天。
(七)聘用
對公示無異議人員辦理聘用手續。被聘用人員與所在鄉鎮(街道)人力資源和社會服務所簽訂勞動合同，試用期為三個月。試用期滿合格人員享受勞動協理員待遇。
(八)調劑
在聘用工作結束前如有空缺的崗位，在參加面試落崗的考生中(面試成績須在60分及以上)，經本人自愿申請跨鄉鎮(街道)就業的可實行調劑，如自愿調劑到某鄉鎮(街道)崗位的人數大于該鄉鎮(街道)空缺崗位數的，按總成績從到低分確定聘用人員(具體調劑方案另行通知)。調劑結果在人力資源和社會網上進行公示。調劑人員按本簡章規定的招聘程序辦理相關手續。
四、紀律與監督
貫徹“公開、公平、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢監察部門和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。考試成績與招聘結果在泰興市人力資源和社會網(www.jstxlss.gov.cn)和泰興人才網(www.txjob.com.cn)上公示。
咨詢電話：0523-87729093、87729589
監督及舉報電話：0523-87729512
五、本簡章由市人力資源和社會局負責解釋。
原標題：泰興市2015年公開招聘基層平臺勞動協理員簡章
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2015年4月24日
（責任編輯：李明）
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