筆試成績占50%、實際操作能力、結構化面試、授課(試講)成績占50%計算;所有成績小數部分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生綜合成績名次出現末位并列的，筆試成績高者進入下一環節。

(七)成績查詢

考試成績在 “興義市人力資源和社會網”(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)、“貴州興義黨建網” (www.gzxydj.gov.cn)網站上公示。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規定》執行。

六、體檢

體檢統一由市招聘辦負責組織。體檢人員分職位按成績從到低分按1：1的比例確定。

體檢由市招聘辦指定在縣及縣以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，市招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。

體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知規定時間內書面提出復檢申請，經市招聘辦同意后統一組織復檢。體檢不合格的，不再進行遞補體檢。

未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環節資格。

體檢費用由考生自理。體檢時間由市招聘辦另行通知。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象。由興義市人力資源和社會局組織各用人單位主管部門負責組織考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由兩人以上組成考察組。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，做出考察結論，提出聘用建議意見。

考察內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現情況。

在考察中發現有下列情況之一者，經市招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

1、截止到2015年5月1日前在職在編的公務員(含選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業單位工作人員(含試用期人員)，(自收自支事業單位人員除外);

2、截止到2015年5月1日前仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

3、定向到具體行業或單位的應屆畢業生;

4、現役軍人、在讀的非應屆畢業生;

5、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

6、任職(工作)或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

7、報考聘用后即構成回避關系職位的人員;

8、在各級公務員或事業單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

9、2015屆高校畢業生憑就業推薦表參加招聘入圍的，截止到2015年8月31日前未能提交招聘職位所需學歷證書的;

10、2015屆高校畢業生報考興義市教育局職位的，截止到2015年8月31日前未能提交報考相應專業的教師資格證書原件和復印件的;

11、在考察工作規定的時間內沒有按時提供考核依據(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

12、不符合招聘職位所需資格條件的;

13、違反國家計劃生育政策的人員;

14、有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

15、經市公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的，不再進行遞補。

八、聘用審批及待遇

(一) 經筆試、實際操作能力測試、授課(試講)、結構化面試體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。在擬聘用人員中綜合成績排名出現并列的，由市公開招聘領導小組研究確定具體分配鄉鎮;報考村(農村社區)黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任職位的考生確定為擬聘用人員的，安排到原任職地有編的鄉鎮事業站所，并進行公示。

（責任編輯：李明）