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　　【熱點概述】

　　又到一年“國考”季，持續多年的公務員熱仍在升溫。統計數據顯示，2011年度至2013年度中央國家機關招考公務員報名并通過資格審查的人數，分別為130.5萬、123.4萬和138.3萬，基本保持著“百里挑一”的熱度。其中，大部分報考者是應屆高校畢業生。

　　實際上，很多國家的年輕人對公務員并沒有多少興趣。在美國，由于工薪與待遇偏低，大多數人并不把公務員看作理想的職業，普通公務員的收入要比醫生、律師甚至私企員工等都要低;英國對公務員的標準很高，但大多數的公務員福利并不高，而且會面臨削減工作崗位、繳納更多養老保險等風險;法國公務員的福利與企業沒有多少區別，一般剛進入政府的公務員工資，要比企業工人工資低很多offcn版權。

　　專家認為，我國公務員制度在設計上存在“高人一等”現象，這決定了其具有先天優勢。因此，近些年，相關部門也在推進一系列改革，試圖消除公務員與其他職業在多方面存在的雙軌制。

　　2008年2月，國務院確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展事業單位養老保險改革試點。然而，5年過去了，這項改革卻基本上處于停滯狀態，想借此推動的公務員養老保險改革更是沒有時間表。

　　【題目】

　　隨著國考熱、公務員熱的現象持續存在，今年公務員報考人數又創新高。雖高呼要對“鐵飯碗”進行改革，但效果似乎并不明顯。請結合實際，談談你對公務員制度改革的看法。

　　【參考答案】

　　對此，河南省公務員考試網專家建議：

　　今天，仍有不少人把“學而優則仕”作為通往、改變命運的重要途徑，認為只要擠過了獨木橋，就有寬廣的人生坦途了：福利分房、公費醫療、優厚養老金、不會被裁員等，在許多報考者眼中，公務員被看做是保險箱，一旦考上，就會成為現今可以被稱為“鐵飯碗”的職業。

　　事實上，圍繞著國家公務員考試已經出現了許多問題。由于公務員考試競爭激烈，一些用人單位通過設定更加嚴格的錄取標準，將大批符合公務員標準的人才拒之門外。一些地方在offcn公務員錄用體檢環節弄虛作假，結果導致一些考試成績的人名落孫山;還有一些用人單位巧立名目，針對特定的考生設置標準，從而使公務員考試變成了任人唯親的幌子。所有這些不僅嚴重地削弱了執政者的公信力，而且動搖了我國公務員制度的基礎。如果不對我國公務員制度進offcn行大刀闊斧的改革，那么，我國公務員考試錄用制度以及整個國家的政治制度將會遭受嚴重的信任危機中公及愛與。

　　因此，公務員制度改革迫在眉睫，也勢在必行。沖破改革的阻力，也是我們目前首要解決的難題之一。相關部門應當采取堅決有力的措施，盡可能地扭轉這種局面中公教育。

　　一是加快培育我國的市場經濟，加快市場競爭法制化，徹底理順市場主體與政府機關之間的關系，形成良性競爭的局面，只有這樣，才能從根本上解offcn決我國人才資源配置中出現的問題。

　　二是加快對我國公務員制度的改革，盡快修改《公務員法》，要在我國公務員制度上建立“天花板”，將我國的公務員分為政務官和事務官，政務官由選舉產生，事務官則產生。而政治體制中出現的“秘書現象”必須逐步消失，要在我國公務員考試錄用過程中，建立一種科學的選拔機制。

　　三是要對我國的公務員進行分類管理。加快我國民主政治體制改革，修改相關法律，讓更多的人通過公開民主選舉的方式擔任領導干部，實化人民代表大會制度，使我國政治體制改革與經濟體制改革相伴而行，以政治體制改革促進經濟體制改革。

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（責任編輯：李明）